社保繳納滿38年，退休能領到5800元是怎么回事？接下來隨新社通APP小編一起了解一下具體詳情吧。

對于各地的企退人員來說，在辦理退休手續之后，大部分人員的退休待遇都是只有基本養老金的，而少部分人員的退休待遇則還包含企業年金，不過，因為企業年金不是強制性繳納的，所以并不是所有的企退人員都能領取企業年金的。

比如這位工齡有38年的企退人員，每月養老金是能夠達到5800元的，這個金額相對來說還是比較高的，但是這位企退人員并不一定會有企業年金的，因為只有在參保時繳納了企業年金的人員，才能夠在退休后領取企業年金的待遇。

如果這位工齡有38年的企退人員，在參保時沒有繳納過企業年金，那么在2024年辦理退休手續之后，這位企退人員的退休待遇就沒有企業年金的，而如果這位企退人員繳納過企業年金，則在辦理退休手續時，企業年金的待遇都是由企業年金個人賬戶余額除以計發月數計算的。

這位企退人員的退休年齡是60歲，因此，他所對應的計發月數就為139個月，在辦理退休手續時，他可累計的企年金個人賬戶余額越高，則可計算的企業年金待遇也是會越高的，比如企業年金的個人賬戶余額有5萬元和10萬元，那么退休后的企業年金待遇就會相差一倍的。

這里需要說明的是：企業年金的個人賬戶余額是由參保人員繳費而來的，參保人員的繳費年限越長、繳費檔次越高，則可累計的企業年金個人賬戶余額也就會越高的，但因為企業年金是自愿建立的，所以企業單位什么時候給參保人員建立企業年金都是不確定的。

比如這位工齡有38年的企退人員，如果企業單位給他建立企業年金的時間比較早，則在辦理退休手續之后，可領取的企業年金待遇就會高不少，如果企業單位給他建立企業年金的時間比較晚，則可領取的企業年金待遇就會低很多的，如果這位企退人員沒有繳納過企業年金，那么在辦理退休手續之后，這位企退人員就無法領取企業年金的待遇了。

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