深圳非本人意愿中斷就業(yè)如何認定？單位未繳納社保費原因離職，屬于非因本人意原中斷就業(yè)嗎？隨新社通小編來了解一下。

非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括依照勞動合同法下列情形之一終止勞動合同的、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的等情形。

因單位未繳納社保費原因離職，屬于非因本人意原中斷就業(yè)嗎？

屬于。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀、違反規(guī)章制等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協(xié)商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章法定的其他情形。

據(jù)此，因單位不繳納社會保險費原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

非因本人意愿中斷就業(yè)情形

深圳非本人意愿中斷就業(yè)如何認定？

非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括：

一、依照勞動合同法下列情形之一終止勞動合同的：

（一）勞動合同期滿的；

（二）用人單位被依法宣告倒閉的；

（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的。

二、由用人單位依照勞動合同法下列情形之一解除勞動合同的：

（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作要求造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通告勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在法定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)倒閉法法定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、勞動者本人依照勞動合同法一下情形法定解除勞動合同的：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制違反法律、法規(guī)的法定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（六）法律、法規(guī)法定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律、法規(guī)、規(guī)章法定的其他情形。