鶴壁靈活公積金繳存基數(shù)和比例2024年最新調(diào)整，個人每月要交多少錢？隨新社通小編來了解一下。

鶴壁靈活就業(yè)人員繳存基數(shù)和比例

繳存基數(shù)應(yīng)按照靈活就業(yè)人員個人2023年度月平均工資進(jìn)行核定；繳存基數(shù)最高限和最低限按照我市法定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；繳存比例按照10%至24%標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間自主選擇執(zhí)行；月繳存額等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。

（一）申報條件

1.靈活就業(yè)人員未辦理住房公積金個人賬戶設(shè)立的；

2.符合市住房公積金管委會法定的靈活就業(yè)人員個人賬戶設(shè)立法規(guī)根據(jù)居住證暫行相關(guān)法規(guī)第十二條“居住證持有人在居住地依法享有勞動就業(yè)，參加社會保險，繳存、提取和使用住房公積金的權(quán)利。”）。

（二）申報材料

1.住房公積金靈活就業(yè)人員開戶申請表（見附件12）；

2.身份證，戶籍是外地市的同時提供居住證；

3.銀行結(jié)算賬戶；

4.個人繳存托管委托收付款協(xié)議書。

注意事項：靈活就業(yè)人員設(shè)立個人住房公積金賬戶，實行集中管理，繳存比例為10%至24%，繳存基數(shù)最高不得超過市統(tǒng)計局公布的上一年度全市職工月平均工資的3倍，最低不得低于上一年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并在公積金受托銀行簽訂《住房公積金委托扣款協(xié)議》，實行銀行代扣。由受托銀行實行每月20日以扣劃的方式，按照月繳存額從繳存人銀行賬戶扣劃至個人住房公積金賬戶。因個人原因?qū)е庐?dāng)月扣劃不成功的，應(yīng)在下次扣劃前補足欠繳的相應(yīng)金額。

調(diào)整時間和范圍

全市住房公積金繳存單位，對現(xiàn)行的住房公積金繳存基數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行到2024年6月30日，自2024年7月1日至2025年6月30日按調(diào)整后的繳存基數(shù)進(jìn)行匯繳。

調(diào)整應(yīng)符合以下法定

（一）繳存基數(shù)的確定及最高額和最低額

職工住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)為職工本人上一年度月平均工資，計算住房公積金繳存基數(shù)的工資應(yīng)根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計部門關(guān)于工資總額組成的法定。

最高不得超過鶴壁市有關(guān)部門公布的2023年度全市職工月平均工資的3倍；最低限為河南省有關(guān)部門關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通告公布的鶴壁市2023年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市（區(qū)）2100元，淇縣、浚縣2000元，各繳存單位要按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

繳存比例

職工和單位的住房公積金繳存比例不應(yīng)高于12%且不應(yīng)低于5%。同一單位職工的繳存比例應(yīng)一致。

月繳存額計算

職工住房公積金月繳存額應(yīng)包括單位繳存部分和職工繳存部分，分別為職工繳存基數(shù)（保留到元）乘以單位住房公積金繳存比例和職工住房公積金繳存比例。

住房公積金月繳存額的單位繳存部分和職工繳存部分應(yīng)分別實行以元為單位，元以下四舍五入。

靈活就業(yè)人員繳存基數(shù)和比例

繳存基數(shù)應(yīng)按照靈活就業(yè)人員個人2023年度月平均工資進(jìn)行核定；繳存基數(shù)最高限和最低限按照我市法定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；繳存比例按照10%至24%標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間自主選擇執(zhí)行；月繳存額等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。

（二）繳存基數(shù)的計算口徑

1. 機(jī)單位（含參照公務(wù)員法管理的單位）計入繳存基數(shù)的項目

（1）工資項目：職務(wù)（技術(shù)等級）工資額、級別（崗位）工資額、見（熟練、學(xué)徒）期工資、保留福補、保留獎金、職務(wù)（工作性）津貼、地區(qū)（生活區(qū)）補貼、（警銜、審判、檢察）津貼、特殊崗位津貼、年終一次性獎金、基礎(chǔ)績效獎、年度考核獎。

（2）不屬于上述工資項目范圍的，暫不納入住房公積金繳存基數(shù)。

2. 事業(yè)單位計入繳存基數(shù)的項目

（1）工資項目：崗位（等級）工資額、薪級工資額、中小學(xué)教師教護(hù)工資標(biāo)準(zhǔn)10%提高部分、見（熟練、學(xué)徒）期工資、保留福補、保留獎金、職務(wù)（崗位）津貼、地區(qū)（基礎(chǔ)性績效）補貼、農(nóng)教補貼、教護(hù)齡補貼、特殊崗位津貼、特崗套改保留、浮動工資、警銜津貼、禁豬民族補貼、獎勵性績效工資、年度目標(biāo)考核獎、文明單位獎。

（2）不屬于上述工資項目范圍的，暫不納入住房公積金繳存基數(shù)。

3. 企業(yè)單位計入繳存基數(shù)的項目

工資項目應(yīng)按河南省住房公積金管理法規(guī)法定的六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付工資。

4. 若國調(diào)整相關(guān)新規(guī)，按調(diào)整后新規(guī)執(zhí)行。