五險，作為員工的基本福利之一，其重要性不言而喻。它涵蓋了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，為員工提供了全方位的社會支持。因此，用人單位必須嚴格按照要求，為員工繳納五險一金，這是企業應盡的社會責任，也是對員工辛勤付出的回報。

山西運城社保繳納2024年社保繳費最新標準據新社通app數據顯示如下：

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金待遇組成。

基礎養老金=（養老金計發基數+養老金計發基數×平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應的計發月數。

朋友朱某退休城市在山西運城，性別：女，出生年份：1969，總繳年數22年，繳費檔次：90%，新社通app養老金計算器所得：

基礎養老金= (養老金計發基數+養老金計發基數x平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%≈1440元

個人養老金=養老保險個人賬戶累計儲存額÷退休年齡確定的計發月數(養老保險計發月數: 50歲195個月、55歲170個月、60歲139個月 )≈760元

預計養老金合計=1440+760=2200元

新社通app養老金計算器所得出，每月領取2200元養老金。

要提高養老金待遇，可以從以下幾個方面進行規劃和努力：

1. 提高繳費檔次

選擇更高繳費檔次：養老保險實行60%至300%的浮動繳費檔次，盡可能選擇更高的繳費檔次來增加養老金收入。比如，企業高層可以選擇高于100%的繳費檔次，而靈活就業人員也可以考慮提高至更高的檔次。

影響：更高的繳費檔次將直接導致未來養老金收入的增加。

2. 增加繳費年限

避免斷繳：確保在職業生涯中持續繳納養老保險，避免中斷。

推遲退休：如果條件允許，可以考慮推遲退休，從而增加繳費年限。

影響：繳費年限越長，最終領取的養老金就越多。