社保，對于每位員工而言，都是構建未來養老安全網的重要基石。在企業雇傭關系中，為員工辦理并繳納社會保險不僅是企業的法律責任，也是對員工長遠福祉的關懷體現。社保費用的繳納采取企業與個人共同分擔的原則，旨在通過集合力量，為參保者提供包括養老、醫療、失業、工傷、生育等多方面。關于“社保怎么交更劃算”這一問題，實際上涉及的是如何合理規劃繳納社保。

繳費年限關系著養老金的社會平均水平，而繳費檔位則是個體差異化的體現。在追求社會公平的同時，通過提高繳費檔位實現個人差異化也是重要的。新社通根據養老保險計算規則給出陜西寶雞相關的養老規劃。

規劃前：參保城市：陜西寶雞，性別：男士，出生年月：1989，已繳年限：2年，總繳年數：27年，退休年齡：60歲，繳費檔位：60%。

規劃前：60歲第一個月約領3800元，新社通APP-養老金規劃后：60歲第一個月約領4700元

兩者之間差額為4700-3800=900元

社保的整體特點是多繳多得，長繳多得。

溫馨提示：本數據源于網絡，僅供參考！具體需以當地具體法規為準！