2024年新一輪公積金將開啟調(diào)整了！事關(guān)住房公積金的繳存，每年公積金基數(shù)都會(huì)調(diào)整嗎？今年公積金繳存基數(shù)及比例什么時(shí)候調(diào)整？大概什么時(shí)候的？一般來說，公積金的繳費(fèi)基數(shù)都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調(diào)整，單位與個(gè)人需協(xié)商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計(jì)劃，現(xiàn)在繳存公積金基數(shù)怎么算？

住房公積金作為住房的專項(xiàng)儲(chǔ)金，不僅可以減輕繳存職工住房壓力，退休后還可一并提取，作為職工養(yǎng)老金的補(bǔ)充！目前最新住房公積金的繳存基數(shù)及比例是多少？每年公積金都會(huì)調(diào)整嗎？大概什么時(shí)候開始調(diào)整的？調(diào)整后何時(shí)執(zhí)行的？個(gè)人的繳存基數(shù)比例及月繳存額如何計(jì)算？隨新社通APP小編一起來了解關(guān)于住房公積金的調(diào)整及繳存方面的知識(shí)。

最新昌平住房公積金基數(shù)2024年度標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工公積金月繳存額會(huì)是多少？

目前個(gè)別城市陸續(xù)最新公積金基數(shù)的調(diào)整時(shí)間，關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整時(shí)間什么時(shí)候？

住房公積金繳存基數(shù)及比例每年什么時(shí)候調(diào)整？

住房公積金繳存基數(shù)及比例每年調(diào)整一次（住房公積金繳存年度為當(dāng)年7月1日至次年6月30日），具體的調(diào)整時(shí)間由市住房公積金管理中心通告。

關(guān)于繳存基數(shù)

對(duì)于大部分職工，繳存基數(shù)是本人上一年度月平均工資。這也是公積金繳存的基礎(chǔ)。

對(duì)于新參加工作的職工或單位新調(diào)入的職工，繳存基數(shù)則是職工本人當(dāng)月工資。

參考一下昌平2023公積金繳存基數(shù)及比例調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

昌平繳存基數(shù)及其計(jì)算口徑

各單位應(yīng)當(dāng)按照昌平相關(guān)部門計(jì)算職工月平均工資的口徑計(jì)算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)，核定住房公積金月繳存額。各單位應(yīng)當(dāng)在核定職工住房公積金月繳存額后一個(gè)月內(nèi)，將核定情況告知職工本人，以維護(hù)職工的符合的法規(guī)權(quán)益。

自本年度7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由上年度月平均工資。本年1月1日起新參加工作的職工，以該職工參加工作的第二個(gè)月的當(dāng)月全月工資性收入或以其新參加工作以來實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。本年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月全月工資性收入或以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

住房公積金繳存基數(shù)最高不超過33891元，最低不低于2420元。

繳存比例是什么?

繳存比例一般指的是住房公積金的繳存比例。相關(guān)部門關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的，提出要延長階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例法規(guī)的期限，切實(shí)規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)上限，擴(kuò)大住房公積金繳存比例浮動(dòng)區(qū)間，提高降低住房公積金繳存比例和緩繳的審批效率。

繳存住房公積金對(duì)繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對(duì)繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠信的表現(xiàn)，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛及訴訟風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高職工的獲得感，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、主人翁認(rèn)知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時(shí)，公積金作為一種長期儲(chǔ)蓄機(jī)制，也能為員工在購房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負(fù)

根據(jù)住房公積金管理相關(guān)法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負(fù)。