2024年新一輪公積金將開啟調(diào)整了！事關(guān)住房公積金的繳存，每年公積金基數(shù)都會調(diào)整嗎？今年公積金繳存基數(shù)及比例什么時候調(diào)整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數(shù)都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調(diào)整，單位與個人需協(xié)商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現(xiàn)在繳存公積金基數(shù)怎么算？

公積金對于職工來說太過重要，它關(guān)乎我們未來的生活質(zhì)量。所以各位工友一定要時刻關(guān)注自己的那一份公積金，決不能讓它就這樣無緣無故丟失了！那現(xiàn)在住房公積金的繳存基數(shù)及比例是多少？每年公積金什么時候調(diào)整的？調(diào)整何時執(zhí)行的？

最新白銀住房公積金基數(shù)2025年度標準調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續(xù)最新公積金基數(shù)的調(diào)整時間，關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整時間什么時候？

公積金調(diào)整一般什么時候?

公積金調(diào)整一般是在每年的7月份。公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以公積金繳存比例，6月匯繳業(yè)務(wù)辦理完畢后需要根據(jù)職工上年的月平均工資調(diào)整公積金繳納基數(shù)。

繳存基數(shù)法定：

職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工資。

新參加工作的職工，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人第二個月的工資；新調(diào)入的職工，住房公積金繳存基數(shù)為職工新調(diào)入當月工資。

職工的工資構(gòu)成按照國有關(guān)法定執(zhí)行。

職工住房公積金繳存基數(shù)范圍由公積金中心適時調(diào)整并公布。

職工住房公積金繳存基數(shù)原則上在同一個單位每年只能調(diào)整一次，超出法定范圍的，應(yīng)當調(diào)整至法定范圍內(nèi)。單位可在全年任意一個月份調(diào)整基數(shù)，但因調(diào)整基數(shù)計劃原因造成職工當年少繳的，應(yīng)同時為職工辦理補繳手續(xù)

參考一下白銀2023公積金繳存基數(shù)及比例調(diào)整標準

白銀住房公積金繳存基數(shù)怎么確定?

白銀住房公積金繳存基數(shù)以職工本人上一年度月平均工資計算。

繳存基數(shù)上下限(會根據(jù)每年平均工資的公布而變化)

上限

依據(jù)白銀有關(guān)部門關(guān)于2023年全市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的通告中公布的我市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，我市住房公積金繳存基數(shù)上限標準調(diào)整為24270元。

下限

繳存基數(shù)下限按照上一年度成都市最低工資標準相關(guān)法定，執(zhí)行以下標準：

白銀的最低基數(shù)1960元。

住房公積金比例如何調(diào)整?

一、延長階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例法規(guī)的期限各地區(qū)2016年公布的階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例法規(guī)到期后，繼續(xù)延長執(zhí)行期至2020年4月30日。各地區(qū)要對法規(guī)實施效果進行評估，并可結(jié)合當?shù)貙嶋H進一步降低企業(yè)住房公積金繳存比例。

二、切實規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)上限繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得高于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過3倍的，一律予以規(guī)范調(diào)整。

三、擴大住房公積金繳存比例浮動區(qū)間住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區(qū)按照住房公積金相關(guān)法規(guī)法定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當?shù)胤ǘǖ纳舷迏^(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。

四、提高降低住房公積金繳存比例和緩繳的審批效率生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)職工代會或工會討論通過，可申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠信的表現(xiàn)，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負

根據(jù)住房公積金管理相關(guān)法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負。