深圳失業保險金領取條件及標準2024 最多每月可以領取多少錢？

想要領取深圳失業保險金要滿足什么條件？除了要繳納失業保險費累計滿一年、辦理失業登記還有別的要求嗎？

失業保險金要非本人意愿理智的才可以申請，如果是自己主動離職的，是不能申請失業金的哦。

只要您符合失業保險金領取條件，深圳市申領人僅需在系統中錄入相關信息，就可以快捷申領失業保險金，同時在手機上可能查詢辦理結果，也將有短信推送的辦結信息。

深圳失業保險需要滿足什么條件材料領取？深圳失業保險領取條件又是什么？只有滿足全部條件才能領取失業保險。具體是怎么領取的？隨新社通小編來了解一下。

領取條件

失業人員同時符合以下條件的可以申領失業保險待遇：

（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的。

（2）非因本人意愿中斷就業的（這個是公司在單位社保系統里停保時選擇的離職原因）

（3）已經辦理失業登記，并有求職要求的。

領取標準

失業金每月領取標準為深圳市最低月工資標準的90%，2022年1月1日起，深圳市最低工資標準為2360元/月。

故每月領取標準為：2360×90%=2124元/月。

深圳將上調最低工資標準

全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月；

非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時；

失業保險金待遇

失業人員領取失業保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整后，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。

非因本人意愿中斷就業情形

非因本人意愿中斷就業情形包括：

一、依照勞動合同法下列情形之一終止勞動合同的：

（一）勞動合同期滿的；

（二）用人單位被依法宣告倒閉的；

（三）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的。

二、由用人單位依照勞動合同法下列情形之一解除勞動合同的：

（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通告勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在法定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽工會或者職工的見意后，裁減人員方案經向勞動行部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業倒閉法法定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、勞動者本人依照勞動合同法一下情形法定解除勞動合同的：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章違反法律、法規的法定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（六）法律、行法規法定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律、法規、規章法定的其他情形。

提示

失業人員符合的法定條件的除了可以領取失業保險金外，還可以享有以下失業保險待遇：

（一）在領取失業保險金期間，按照本市醫療保險的法定參加醫療保險，享受醫療保險待遇。醫療保險費由失業保險基金支付。

（二）在領取失業保險金期間死亡的，遺屬可以一次性申領喪葬補助金和撫恤金。

（三）在領取失業保險金期間，按照有關法定享受職業介紹、職業培訓等服務或者補貼。