單位公司買社保和個人買社保有什么區別？

繳費基數和比例：

職工社保的繳費基數通常是職工本人上年度的月平均工資。

靈活就業社保：如果選擇城鎮職工社保方式，個人需承擔全部的20%養老保險費用，成本較高。如果選擇城鄉居民社保方式，責繳費成本相對較低， 但退休后養老金也相應較低。

險種不一樣：

在職職工則須繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險這五大類。

靈活就業社保通常只包括養老保險和醫療保險，部分地區可參加失業保險，但并不包括工傷保險和生育保險。

生育待遇不同：

職工生育、實施計劃生育手術的，是可以按要求領取生育津貼的。

生育津貼的計算公式為：生育津貼=用人單位上年度的月平均工資÷30（天）×計發天數

生育保險可以報銷的生育醫療費用，包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他符合要求的項目費用。比如產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，都可由生育保險基金支付。

靈活就業人員，不能交生育保險，肯定沒有生育津貼。少數省份靈活就業醫保可以報銷產檢和分娩費用，絕大多數省份是沒有生育費用報銷的。如果靈活就業人員丈夫交了生育保險，丈夫可以申請一次性生育補助，有2000左右。

退休年齡：

職工養老：一般情況下，男性年滿60周歲，女管理層55歲，女基層人員50歲。

靈活就業社保：由于靈活就業社保的繳費比例相對較低，因此其待遇水平也相對較低。在養老保險方面，靈活就業社保的養老金水平相對較低。