2024年新一輪公積金將開啟調整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數都會調整嗎？今年公積金繳存基數及比例什么時候調整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調整，單位與個人需協商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現在繳存公積金基數怎么算？

公積金就像是我們生活中的一個小金庫，能在關鍵時刻為我們提供資金支持。今年2024年，公積金將又迎來調整了。最新遼寧本溪住房公積金基數2024標準調整了嗎？現在職工每月繳費公積金是多少錢？目前公積金繳費基數、繳存比例、月繳存額是多少？個人要出部分如何計算的？

最新遼寧本溪住房公積金基數2025年度標準調整了嗎？現在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續最新公積金基數的調整時間，關于住房公積金繳存基數每年調整時間什么時候？

辦理時限

各住房公積金繳存單位于今年8月底前在本地住房公積金管理中心網廳或管理部窗口辦理基數調整，并及時繳存住房公積金，逾期原則上不予辦理。

各繳存單位職工的住房公積金繳存基數每年度調整一次，一經核定，在該繳存年度內不得變更。

繳存基數法定：

職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工資。

新參加工作的職工，住房公積金繳存基數為職工本人第二個月的工資；新調入的職工，住房公積金繳存基數為職工新調入當月工資。

職工的工資構成按照國有關法定執行。

職工住房公積金繳存基數范圍由公積金中心適時調整并公布。

職工住房公積金繳存基數原則上在同一個單位每年只能調整一次，超出法定范圍的，應當調整至法定范圍內。單位可在全年任意一個月份調整基數，但因調整基數計劃原因造成職工當年少繳的，應同時為職工辦理補繳手續

參考一下遼寧本溪2023公積金繳存基數及比例調整標準

遼寧本溪住房公積金繳存基數怎么確定?

遼寧本溪住房公積金繳存基數以職工本人上一年度月平均工資計算。

繳存基數上下限(會根據每年平均工資的公布而變化)

上限

依據遼寧本溪有關部門關于2023年全市城鎮全部單位就業人員平均工資的通告中公布的我市城鎮非私營單位就業人員平均工資數據，我市住房公積金繳存基數上限標準調整為20277元。

下限

繳存基數下限按照上一年度成都市最低工資標準相關法定，執行以下標準：

遼寧本溪的最低基數1900元。

住房公積金繳存比例怎么定?

一般的住房公積金繼續執行5%至12%的繳存比例法規。單位可在上下限區間內，自主確定住房公積金繳存比例，單位和個人應當執行同一繳存比例。

單位隨意下調公積金繳費比例嗎?

公司不可以任意調整員工公積金繳納基數，調整公積金基數只有相關部門才可以調整。單位若生產經營困難，經職工代會或工會討論通過(無職工代會的，應經全體職工2/3以上同意)，可在1-4%范圍內申請降低繳存比例或者緩繳。緩繳住房公積金的單位，待經濟效益好轉后，應為職工補繳緩繳期間的住房公積金。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業形象

企業為職工建立住房公積金，是企業守法誠信的表現，可以避免產生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現企業規范化經營的狀況，提升企業形象。

2、增加企業凝聚力

企業繳存住房公積金，有利于穩定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業文化，提高企業的市場競爭力，實現企業健康向好發展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養老等方面提供有力的支持有助于企業穩定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業稅負

根據住房公積金管理相關法規法定，企業為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業稅負。