最近網上“當當網”李國慶被“逼宮”的事情鬧的沸沸揚揚，這位歷經風雨的大老板居然氣憤的在采訪中摔杯，由此可觀他宣瀉情緒的方式是多么的激烈，這還是在有媒體監督之下，要是放到他的公司，他的1方天地中，恐怕會有更出格的行為。那與他1起共事，遇到利益的問題，會有商量的余地嗎？老板總想1言堂，認為平臺已經搭建，社會上迫不得已的人多，總會有人給自己打工，我只需低廉報酬就可以榨取超額利潤。還指責別人為了“套現”連多年共事情誼，夫妻情份都不顧。真的是別人太過份，還是你老板在平時肆無忌憚？或許都有值得商榷的余地。而最突出的表現是，經營公司多年居然沒有任何1位股東在利益同盟下對李國慶進行支持，就算老板與員工有不可調和的矛盾，他都要深刻反省自己的能力與態度的疏忽之處。
老板可以共患難，不能同富貴，總是給你畫餅充饑，督促你工作，自己卻在周游世界，享受生活，這是老板的本質。
老板逼小股東撤股，1家獨大，單享利潤，利用各種荒唐的理由不分紅，甚至總是在指責你的不當之處，人無完人，挑毛病誰不會呢？與這樣沒有道德底線的人共事，希望對方良心發現，那我只能“呵呵”了。所以小股東得學會保護自己的利益，爭取自己的權力。就算你此時決定不要利潤不玩了，恐怕你也拿不走投資的錢。你老板會打各種感情牌，會口頭上答應你，但卻永遠不會退錢給你。就算你訴諸法院，判定了你的權力，老板不給你，你也沒辦法。他會裝傻充愣的說：“我沒錢！不是不給你。”
那是不是1時的菩薩心腸就喂了狗，永遠沒有翻身之日?此時此刻你得研究老板畏懼什么？也就是收集“對方的犯罪證據"，比如私設工資表進行避稅，該確認的收入沒有填列等等。拿著別人敬畏的東西去談，你才能獲得公正。記住畏懼永遠比尊重有用的多。
如果你想獲得正當的權力，就決不能就事論事，旁敲側擊，把不能放到太陽底下的事情圍桌而坐，才有成功的可能。