從事投資二十余年，無論從臺灣到大陸，還是從研究員、基金經理再到首席投資官，華安基金首席投資官翁啟森一直沒給自己太多限定。 我不敢說要定什么大目標，只是希望腳踏實地把當下每一個環(huán)節(jié)都做好，這樣才有可能越走越遠。

打造全天候投資管理團隊

在近兩年的結構性行情中，華安旗下基金收獲頗豐。Wind顯示，截至去年底，華安科技動力成立以來累計收益率達228.1%，在同類350只基金中排名第一；華安策略優(yōu)選今年以來以14.88%的回報率在504只偏股混合型基金中排名第八；華安逆向策略成立以來實現275.83%的總回報，年化收益率高達35.31%，在同類基金中位居第二。

華安基金想要的是一個明星團隊，通過實現多元投資風格的融合，打造跨大類資產的全天候投資管理團隊。 在翁啟森眼中，A股逐漸步入低波動時代，波動率降低意味著各路投資者獲得超額收益的難度也在加大。 目前來講，權益類基金無論是價值型還是成長型，華安基金都有一些具有代表性的產品，我們希望以后能從大類資產配置角度去拓展一些組合型產品，比如股債分倉基金，不論面對市場任何風格變化，都能為持有人提供相對穩(wěn)健的投資收益。

當然，打造適應不同市場環(huán)境和經濟周期的全天候投資管理能力絕非易事，他認為，這需要良好的團隊合作、深入的研究和對投資內在機理的把握。

對一家基金公司而言，要在短時間內鍛造出兼具成長型和價值型兩種投資風格的團隊，是比較大的挑戰(zhàn)。 他坦言， 但一定要把這個根基打造的更扎實一些，這樣續(xù)航能力才會更持久。

不允許懶漢存在

歷經兩年磨合，華安基金投研團隊優(yōu)勢互補，各有所長。華安基金培養(yǎng)的新銳基金經理和由外引進的優(yōu)秀基金經理相輔相成，頗受關注。

翁啟森坦陳，對投研團隊的管理比較苛嚴。 從德爾斐神諭開始，蘇格拉底便不斷找人辯論以探求真知，對投資真理的探索也理應如此。團隊要培養(yǎng)不斷思辨的氛圍，每一個成員都成為有營養(yǎng)的人，然后大家在不斷分享過程中吸收更多養(yǎng)分。 不允許懶漢存在，讓每個人的能力真實暴露，并且不斷去磨煉、敲擊、砥礪，這便是翁啟森的團隊管理基本準則。

除了對團隊保持高標準的要求，翁啟森自己也以身作則，始終保持勤奮刻苦的學習與研究習慣。(來源:南^方^財^富^網)