說這些話的人，只看到了自己累死累活，卻沒有看到人家過去也是累死累活，并且是累死累活幾十年。

不可否認，現(xiàn)在的確有很多退休人員養(yǎng)老金要比在職的年輕人的工資要高，但這并不是普遍的現(xiàn)象。

存在這種現(xiàn)象的大多是有固定增資機制的行業(yè)或崗位。比如教師這個行業(yè)，其工資組成包括崗位工資、薪級工資和績效。剛?cè)肼毜哪贻p教師，崗位和薪級工資都低，工資自然就低。

但一些工作了30多年的教師，有的已經(jīng)評上了教授，崗位工資和薪級工資都很高。

舉個例子，一個剛畢業(yè)的教師，工資可能每月4000元，但一個即將退休的教授，工資可能達到每月1.5萬。這樣即使他退休了，只拿在職工資的60%，退休金也可以達到9000元。

但我們不能說這就不合理，畢竟一個只是剛剛?cè)肼毜哪贻p人，而另一個是已經(jīng)為教育事業(yè)奮斗40年的人，多拿些退休金也是合情合理的。

另外，這個問題也反映了看待問題的角度，年輕人覺得自己工資少，退休的老人工資高，這樣不公平；可一旦這個年輕人到了快退休的年紀，你還會覺得自己的退休金高嗎？這時恐怕還會嫌自己的退休金少呢？

所以，考慮問題還是設(shè)身處地的去想，覺得有想不開的地方，不妨換一個角度。