小雷認識的一個領導，前幾年一次性退了好幾萬元！
這個領導，前幾年擔任本市某個片區(qū)的拆遷辦副主任，后面又調去了另一個片區(qū)繼續(xù)搞拆遷，可以說一直奮戰(zhàn)在拆遷一線。
拆遷這個工作不好做，各種的矛盾糾紛，還有一些釘子戶，經(jīng)常需要等拆遷戶下班后去他們家里做工作。為了讓拆遷干部更有積極性，之前本地政府出臺了相關政策，做拆遷工作是可以根據(jù)成績發(fā)放獎勵的，所以這幾年的拆遷工作做下來，這個領導也領了好幾萬元。
但是，后面省里下來巡察的時候，說拆遷發(fā)放的這部分獎勵不符合規(guī)定，要求必須收回。作為一個在體制內已經(jīng)有了一官半職的領導，總不能為了這幾萬元背個處分，只能乖乖地把錢給退了。
結果就是拆遷的活辛辛苦苦做了，但是獎勵一分錢錢也沒有拿到，認識的人都說這個領導太冤了。
但是體制內就是這樣，不符合規(guī)定的錢就得退，除非是那些已經(jīng)離職的編外人員，單位都沒法聯(lián)系上，那就沒辦法了。
而還有一些單位，領導明知違規(guī)，依然給單位所有人發(fā)放獎金補貼，這種錢就更得退了，而且相關領導還會受到黨政紀的處分。
至于題主所說的醫(yī)院只發(fā)基本工資不發(fā)獎金，甚至還要收回之前發(fā)放的獎金，這種做法聽起來醫(yī)院方面是存在問題的，不過具體還要看訂立的合同是怎樣的。
如果醫(yī)院確實存在違反合同的行為，那么可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映！