企業職工改成靈活就業人員，并不一定會影響到養老金！
目前，我國企業職工和靈活就業人員兩者最大的區別在于繳費方式上。
企業職工是以個人的工資水平為繳費基數，由單位和個人共同繳費，其中單位繳費16%，個人繳費8%。
而靈活就業人員是以社平工資為基準，繳費基數最低為社平工資的60%，最高為社平工資的300%，繳費比例為20%，全部由個人承擔。
按照我國目前的養老金計算方式，與養老金掛鉤的因素主要有本省上年度社平工資、本人繳費基數和繳費年限。
而由企業職工轉為靈活就業人員，在每個月的繳費基數保持不變的情況下，個人需要繳納的養老保險費用是之前的2.5倍。
而只要保持這個水平持續繳費，那么退休后的養老金是和企業職工一樣的。
只是對于很多人來說，沒有工作后再保持這樣的繳費水平，會是一個比較沉重的負擔。
所以不少靈活就業人員都是選擇最低的繳費基數，那么在退休后的養老金水平相比企業職工自然就更低不少！
所以，繳費類型和退休后的待遇并沒有直接關系，不過靈活就業人員相比企業職工，想要退休領取同等水平的養老金，那么每個月負擔的養老保險金額會多出不少！