啥叫標語？是為了起到鼓舞人心或警示作用的宣傳語言，首先“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話顯然不是用來鼓舞人心的，而是用來警示工人們一定要好好干，否則你就會失業。從根本上來說，這句話除了警示，甚至略帶威脅的意思。不再張貼這類標語的原因是對于現代年輕人來說，看這種標語像是看笑話一樣。
曾經的人們信息閉塞，不具備太多獨立思考能力，容易遵從“群體效應”
其實我們不難發現，這些所謂的標語出現最多的時期就是上世紀七八十年代，那個時候人們信息閉塞，從小被灌輸的價值觀就是父母和學校老師簡單倡導的價值觀。出門看到類似這樣的標語，自己根本沒什么判斷能力，就會盲目認為是對的。
后來，70后、80后開始進入工作環境，工廠作為員工人數眾多的一個場所，想要進行合理的規范化管理，就必須要利用一定的“洗腦”手段，其實無論是貼標語還是喊口號，甚至是領導在臺上一遍一遍假大空呼吁工人們努力工作，做出成績的講話，其根本上都是在給工人們洗腦。更精明的領導，還會在工人群體中發展一些“自己人”，利用他們在群體中的引導能力，來進一步進行對工人思想意識的控制。
社會學中早就揭示了在群體中人是非常容易被引導的，自身是會無腦遵從于群體意見的，那么也就是說，當你處于一個群體中時，群體中有一個人堅決的說這句標語有道理，那么很容易就會導致所有人都會覺得這句話是對的。這就是這類標語的作用，說到底就是給工人在潛意識里增加心理壓力，讓你努力工作。
現代的年輕人，90后尤其95后的思維體系不再單一，變得非常難以依靠傳統手段去約束
現代年輕人，90后尤其是95后群體，由于從小成長的環境就是一個資訊爆炸的環境，尤其是到了現在，不僅僅互聯網發達，各類自媒體，中外網站更是可以找到豐富的信息。隨便一個問題，上網搜一搜都能得到N種不同的觀點，所以現代年輕人判斷事務的標準早已脫離了單純的“對與錯”，而是即便沒學過哲學也能夠輕易的建立起一套自有的辯證思維體系。
所以對于現代年輕人的管理來說，依然沿用這種貼標語和群體洗腦的方式就變得越來越難了，哪怕是一些學歷并不高的年輕人，他們的思維活躍度也已經比上一代人有了大幅度的提升。
現代年輕人更容易實現價值認同，如果你的能力更強，能夠依靠邏輯和知識儲備說服這些年輕人，那么他們就會愿意遵從你，否則很難讓他們有真正的認同感。換句話說，現代年輕人更容易追隨能力強的人，而不愿意單純的遵從權力。尤其是對企業來說，他們手中把握的權力無非也就是一份工作，如果你無法讓現代年輕人真正認同企業，那么這份工作對他們來說真的并不那么重要。
對現代年輕人來說，工作已經不再是“營生”，他們要獲取價值
其實歸根結底很多60后、70后之所以搞不定現在的年輕人，是在他們的價值觀中曾經以為無比好使的權力對于現在年輕人來說根本不在乎。
在他們年輕的時候，由于我國整體經濟相對落后，大部分人的工作真的還是“營生”，一份工作就是生活與生存的保障，所以大家都非常在乎這份工作，自然也就更容易跟隨企業價值觀，通從領導安排。所以在那一代人的頭腦中埋下了一個深深地根，就是對權利的追逐非常興盛。
然而當他們真的獲取到權利了以后，卻發現現代年輕人對權力并不那么感冒了，現代年輕人追逐生活的舒適性，工作也不再與生存掛鉤的那么緊密，想換工作分分鐘可以換，因為工作的可替代性超強，所以就不那么在意企業領導手中的那些所謂的“權力”了。
于是，上一代人失去了方向，他們的那一套邏輯不再湊效，而新鮮事物的接受能力也隨著年齡的增大變得越來越慢，年輕人的進步速度變得不可想象，越來越多年輕人開始引領社會浪潮。其實一切只是因為曾經的人愿意拿工作當做一份“營生”，認為是關乎于生存的大事，自然謹小慎微，怕得罪領導，遵從于權力。而現代年輕人，拿工作當做實現自我價值的方式，當做是一種學習和修行，當你不認可他們的時候，他們可能早就更加不認可你了。所以傳統的管理方式變得越來越難以奏效。
從現代互聯網企業為什么淘汰速度越來越快就能看出這個端倪
為什么從互聯網企業開始都在不斷的淘汰35歲以上的員工，不僅僅是因為35歲以上的員工在精力和體力上的下降，更重要的是他們開始漸漸無法跟上一代代新人的思維。其實2020年而言，35歲的人剛好是85年的了，當85后的人開始因為年齡的問題面臨淘汰的時候，我們恐怕不免唏噓。曾幾何時，80后被嘲諷為最不靠譜的年輕人，而今卻要因為年齡大而被淘汰。這一切只能說明一個問題，就是時代的發展越來越快。
曾經很多80后認為不理解90后，但現實是現在很多95前出生的人甚至理解不了95后，再過2年，00后都要大學畢業了，時間只會讓淘汰的速度變得越來越快。
那么當那些60后、70后的管理者還想要揮舞大棒，試圖以貼標語和洗腦的方式管理新一代工人的時候，自然會發現原來的方法越來越不好使，而且還會被人諷刺和譏笑，這種方法自然也就會漸漸退出歷史舞臺。