職場中人要學會生存技巧，以及如何正確的同老板打交道。例如，如果想提加薪升職，應該怎么辦？
很多人啊，不知道如何去跟老板談加薪，談升職。然后都是在心里去打小算盤，而沒有正面的表達出來。其實最佳的方式就是約談老板，將自己的真是意思大大方方的講出來。但是同樣在同老板的溝通中，也要有著正確的思路和方法。
1.要做好談話的提綱內容，雖然是談加薪和升職，大家都知道將自己歷史做的事情要說出來，要對于現在收入和崗位太低，同以往的貢獻不匹配講出來。但是如何講出來，還是要想好話術的。將最出彩的三件事列出來講一講，這三件事是當時是怎么考慮的，是具體怎么做的之后事后是如何總結的，然后給公司帶來了多大的價值。用這三件事的分析來體現出自己的能力，同樣也體現出自己價值已經提升的事實。為下一步做好鋪墊。
2.直接表達對于薪酬或者職位的不滿意，希望公司進行予以考慮。在這種表達中，不要去同其他同事做橫向的比較，這樣讓老板的感受會非常差。自己的事情只說自己不說別人，這是一個基本準則。而且明確可以提出一個期望的薪酬區間，希望升值的話，也可以明確提出自己想拿到什么樣的職位。記住薪酬只提區間，不要說具體的一個數，這個數可以讓老板來考慮。
3.要帶好自己的想法去談未來。可以同老板進行溝通，如果崗位被提升了或者薪酬被調整了。自己未來會如何繼續提升，或者在新的職位上會有哪些想法。也就是說對于自己的未來，對于公司的未來，對于自己崗位的未來都有著自己明確的看法和規劃。這可能是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打動老板同意。
4.同時要掌握好談這些事兒的時間點。例如在公司例行調薪工作開展前一個月，或者聽聞其他同事調薪后。如果是談職位提升，那么最好在目標職位出現之后，或者在此職位的人出現傳聞變動。那么此時馬上行動是最佳時刻。因為此時老板的注意力和重點也在這個世上事情上。
5.同時記住再同老板談完，一般老板都會表示需要考慮一下。那么再過兩三天之后，記得要及時提醒老板，詢問老板是否還需要同自己溝通或者自己需要改善提升的地方在哪里？不要讓老板認為當時是自已一時沖動，才談加薪升職的問題。而真正是考慮清楚鄭重其事的同老板來談了這個事。這樣老板才會去鄭重地考慮。
員工在做了一定期限之后，當自己的能力有了提升貢獻也有了積累，去談薪酬，去談提升崗位，是一個非常正常的事情。不用太過扭捏，其實很多時候老板也在盼望著你來主動談呢。因為這種溝通和洽談也意味著老板可以對員工提出更高的要求和更多的工作改進建議。這都是一種正向的雙向溝通，是一件好事情。