確實，在事業(yè)單位里，作為一個合同工，或者應(yīng)該說是臨時工，肯定是痛苦的。
第一，工資低。大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員收入都是遠(yuǎn)低于在編人員的，很多地方連正式員工的一半都沒有。
第二、地位低。編外人員作為事業(yè)單位里的最底層，注定就是被使喚的，臟活累活基本上都是他們做的，工作相對是更辛苦的。
第三、沒發(fā)展。編外人員工作再怎么努力，也沒有辦法直接轉(zhuǎn)為編內(nèi)的，所以在體制內(nèi)根本沒有升職加薪的希望。
總結(jié)起來，編外人員干著最苦最累的活，拿著最低的工資，還看不到前途，自然內(nèi)心是痛苦的。
對于題主來說，既然感受到了痛苦，那就應(yīng)該努力去做出改變！
對于編外人員來說，國家并沒有禁止他們參加公務(wù)員或者事業(yè)單位考試，因此如果想要走仕途，那就好好讀書參加考試，不少編外人員都通過這種辦法成功入編了。
而如果沒有一定要在體制內(nèi)發(fā)展，那么其實去企業(yè)找一份工作也是一個不錯的選擇。企業(yè)的收入并不低，上升空間也更大，用人更加靈活，有能力有想法的人在企業(yè)反而更有機(jī)會。
目前來說，“同工不同酬”確實是目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在的一個問題，不只是編內(nèi)人員和編外人員存在這種差距，就是行政編制和事業(yè)編制之間也有差別。
但是作為個人來說，這種制度上的問題并不是我們所能解決的，因此我們只能改變自己，努力去適應(yīng)這個制度！