像你這種情況，千萬不要寫辭職報告，作為曾經的HR我告訴你，因為一旦寫了辭職報告相當于自動離職，不但離職補償沒有了，失業保險金也領不到。
如你所說，是公司沒有合適崗位，說明原因在公司，不是你本人意愿，這種情況下，無論合同到期與否，也無論公司是否提供其他不合適你的崗位，都必須以《勞動法》為依據，如果公司以各種理由要挾，可以申請勞動仲裁，你一定能勝訴。
我認為你朋友對你說的妥協方案是錯誤的：
第一，同類公司一般是競爭對手，互相之間可能有聯系，但是不會串聯，他們會彼此挖人才，也可能會打聽你的背景，但是不會影響你求職，因為求職靠的是自己的實力；
第二，勞動仲裁是法定的判決，如果你勝訴，說明對方是錯誤的，既然不是你的此錯誤，怎么會對你造成影響呢？所謂的顧慮只是自己嚇唬自己，如果你的訴求是無理的，勞動仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不會因為這個去拒絕求職者；
第三，如果你自己辭職，你的損失比較大，一是每年一個月的離職補償得不到，二是失業保險金無法申領，這些要損失不少錢，比如你工作了4.7年，要補償你5個月的平均工資，而且辭退前要提前一個月通知，相當于還有一個月工資，如果平均工資是5000元，這些就是3萬元，失業金各地可能不太一樣，一般都在幾百到上千元，補償兩年也在萬元以上了，這些損失是比較大的。
所以，遇事一定要相信法律，如果有還有疑慮，可以到當地勞動仲裁部門咨詢，也可以向律師請教，不要道聽途說，以免蒙受不必要的損失。