職稱和工齡同樣重要，現(xiàn)在事業(yè)單位的工資政策就已經(jīng)很好的符合了這點要求。
1.事業(yè)單位工資增長必須同時考慮職稱和工齡。
工資增長機制必須考慮多方面因素，而不能僅僅憑職稱或者工齡來確定工資高低。事業(yè)單位目前執(zhí)行的工資政策，就是基于職稱和工齡這兩項來設(shè)置的，你可以通過聘任職稱增長工資，也可以通過工齡的增加來增長工資。如果單憑職稱或者工齡來調(diào)整工資的話肯定是不公平的，尤其是工齡工資，任何地方任何單位任何企業(yè)，在計發(fā)工資的時候都會對工齡予以考慮，畢竟你為單位奉獻的時間越長，工資當然就應(yīng)該越高。
2.事業(yè)單位職稱工資通過崗位工資、績效工資來體現(xiàn)，工齡工資通過薪級工資來體現(xiàn)。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資構(gòu)成包括：崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資可以反映職稱高低，薪級工資可以反映學歷高低和工齡長短。不同的職稱對應(yīng)不同的崗位工資和績效工資，職稱越高，這幾項工資當然就越高。而薪級工資是由學歷和工作年限決定的，學歷決定剛參加工作時的定級薪級，并且隨著工齡的增長，每年都增加一個薪級工資。
3.目前職稱工資比例過高，工齡工資所占比重特別小。
正如上文提到的，由于崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資都是由職稱決定的，而工齡和學歷只能決定薪級工資，并且薪級工資在整體工資構(gòu)成中所占的比例特別小。所以，應(yīng)該適當提高薪級工資所占比重，或者增加其他項目來反映工齡情況，因為，現(xiàn)在每年增長一個薪級工資也就增加十幾或者幾十塊錢，而聘任高一級職稱至少增加二三百元以上，更重要的是，當職稱不能聘用的時候，每年增長的薪級工資根本起不到應(yīng)有的激勵作用。