近些年來，由于國家政策的扶持，以及創業成本變小，越來越多的行業精英開始選擇辭職，自我創業。

但是很多人在創業之前，把創業想的太過簡單，認為我有人脈，有技術，只要開了公司就能夠蓬勃發展，賺大錢。

結果運營了一段時間后發現公司的狀態并沒有自己想象的那么好，就會將責任推到員工身上。認為是這批員工不行，使公司沒辦法進步。于是會選擇以大換血的方式來實現自己的宏圖大略。

所以，就題主的這個問題，我認為有兩個原因：

1、將公司的問題甩鍋給管理層

初創公司在發展的階段，容易遇到發展達不到預期的情況。在這個時候很多初創者并不會認為公司的發展是否與市場或者競爭者有關，而是認為自己公司的管理層沒有其他公司的管理層那么優秀。

于是他們會不惜一切代價清理掉目前的管理團隊，然后花重金去招聘他們所認為的金子團隊。其實這就和父母一代總是覺得別人家的孩子好是一個道理。

2、認為管理層的能力與收獲不成正比

初創公司由于具有很多不穩定性，所以在招聘上會相對比較困難。于是很多初創公司的老板在公司剛起步的時候，會選擇高薪去聘請管理層和員工。

但是當公司運營了一年半載后，發現同行業內的大部分公司員工收入都比自己公司低，但是公司的盈利卻比自己公司高。

這樣的發現會讓他們產生一個誤解：認為自己高薪聘請的人才其實并沒有能力拿這么高的工資，所以只是單純想給員工降薪。

但是員工被降薪后，覺得心里不痛快，認為公司是在逼自己走，故選擇了離職，也就是題主所說的被動辭職。

最后，創業公司一旦出現大批量換管理層的情況，說明老板對目前公司的情況不夠滿意，存在想要大改革的想法。

公司的這一行為對于基層員工來說會有兩個影響：

一是公司進駐一個優秀的團隊，能夠跟著這個團隊學習到一些經驗和方法。

二是公司所招募的新團隊所提出的工作方式無法得到你們的認可，或者是你們無法得到他們的認可，而產生離職的可能。

所以我認為，題主目前最主要的事還是在有限的條件下提升自己的能力，只要技能過硬，才能擁有選擇權。