事業單位改革已經如火如荼地進行了好長一段時間，而在這期間，最受大家關注的應該是以下兩個問題：
第一就是單位的改革動向。
按照國家的規定，事業單位將按照社會功能分為三個類別進行改革。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
在具體的單位改革上，不同地方的做法差距還是很大的。
比如遼寧錦州市，改革前有352個事業單位，改革后只有34個，精簡比例高達90%。但其實上，只撤銷了9個單位，轉企了18個單位，其他325個單位都進行了合并，組合成這34個事業單位。
而大多數地方政府并沒有這么大的魄力，只是單純按照政策執行，單位總體上沒有很大變化，只是撤銷了幾個單位，轉企了幾個單位。
第二就是人員的改革動向
在這點中，大部分地方的做法都是一致的，也就是人隨事走。
那么按照這種原則，部分事業單位的行政職能被劃走或者轉為行政單位的時候，有一些人是有機會轉為公務員身份的，比如兩個事業編制里可以轉一個行政編這樣的比例。
而對于公益性質的事業單位，在改革中基本不會受到影響，還是保留在原單位，干原來的活。
最苦逼的應該算是從事生產經營活動的事業單位的工作人員，在轉制為企業之后，在編人員也將失去事業編制，和企業簽訂勞動合同，轉為按企業人員管理。總之，就是鐵飯碗沒有了。
當然對于這部分人，大多數地方政府也會有相應的一些政策，比如工作30年可以提前退休，可以主動離職領取經濟補償金等。
隨著2020年即將結束，事業單位的改革也快要落下大幕。
但伴隨著社會的發展，誰也說不準下一次改革什么時候又將來臨，所以對于事業單位職工，也要抱有危機感，提升自己的能力，那么即便在改革中被迫離開，也能很好地生活、工作下去！