對于當前到處求職其實跟年齡沒有太大的關系，30多歲求職是正常的，當然隨著近幾年大眾創業萬眾創新，基本上在30多歲創業的人也較多。

目前職場現象

其實當前我國每年涌入社會的人才過多，導致崗位供不應求，尤其是鐵飯碗幾千個人爭奪一個崗位的現象層出不窮。

而對于私企來說30多歲求職屬于正常的現象，畢竟我們畢業之后大概年齡在25歲左右，實習2~3年之后，如果沒有穩定的工作30歲求職是正常的。

當前每年從學校走出尋找工作的人上千萬，然而近幾年中小企業經營并不景氣，大部分中小企業的平均在職人員也就是3~5人。

所以說在兩會期間我們可以看到有6億人口平均月薪僅有1000元，年收入僅有3萬元左右，這次是在中小城市也不夠生活。

而大部分人創業基本上是家族式企業，也就是說創業開始之后都是親戚朋友在公司工作，所以說對于大部分人求職來說并不容易。

兩會之后呢又開放了地攤經濟，一方面是增加了內銷，另一方面也是增加了就業，但很少有人選擇地攤經濟。

如何看待30歲四處求職？

每一個人都有每一個人的生活方式，有的人追求穩定的工作，比如說朝九晚五每個月幾千上萬的固定工資。

也有的人追求的是一種做創業的模式，尤其近兩年共享經濟的發展讓很多90后一躍成為土豪的行列。

按照發展中國家和發達國家的對比來看，在我國平均住房的年齡是27歲，在發達國家平均購房的年齡是40歲。

也就是說不同的國家對于不同的追求有不同的目標，當前的我國人民基本上就是畢業之后尋找一個穩定的工作夠買一套房子，娶一個媳婦，繼續下一代。

而通過此次疫情我們可以看到歐家追求自由的高度遠遠超過其他，他們才真正活在現實中享受生活。

然而對于相同的三位不同的家庭背景也有不同的結果，很多人也許不到30歲就已經財務自由，很多來自農村的30歲還在為生活拼搏。

綜合來看：不要說30歲，如果家庭背景不行，那么60歲你有也有可能還在尋找工作，所以說對求職這一塊來說并沒有什么太大的年齡限制，尤其是在中小企業創業的過程當中更在乎的是能力。