上班族只有通過跳槽來漲薪當然是不正常的，但問題是，并不是所有人都如此，優秀的人總會有人挖角，總會有人愿意出更高的價碼來聘請。
這個問題應該是，在職場中大部分人只能通過跳槽來漲薪，這似乎成為了社會常態，你覺得正常嗎？那我就必須說，這很正常。
企業的利益與員工的利益，雖然在有些時候一致，但本質卻是沖突的
資本家以剝削工人的剩余價值來獲利，這是經濟學一個十分基礎的概念。一家企業，無論多么龐大，最終生產產品產生結果的都是員工，如果老板一個人就能賺錢把所有活兒都干了，那么他是不會聘請員工的。那么自然而然，員工干的活兒越多，拿的錢越少，老板獲利就越大。
即便今天很多所謂的企業老板，講師拼命地說，你今天努力工作不是為了我，而是為了你自己多賺錢，但其實他們都是在偷換概念，因為你越努力生產的剩余價值越多，其實他們獲利也越大。從本質上說，再好的模式也需要人去做，所以并不存在真正的員工努力工作純粹是為了自己的情況。
那么自然，歸根結底，一個員工能賺到錢的前提，永遠是他能為企業創造價值，除此以外，絕不可能有任何一個老板會慷慨到給一個毫無關系的員工開出高薪。
真正有能力的人從來不缺乏企業追逐，他們漲薪根本不用依靠跳槽
其實人才市場符合一切市場規律，正如近些年互聯網行業的興起，讓一度低迷的互聯網專業畢業生進入了高薪行列一樣。當需求高，行業熱的時候，相關專業和從業者的價格也會水漲船高。同樣的道理，只要你能力夠，能夠為企業創造足夠多的價值，那么就會有源源不斷的人來追逐你，挖角你，他們會給你開出很高的條件，而你的原公司也會在盡可能的條件下挽留你，漲薪升職都是很常見的事。
當你在原公司得不到晉升，只有依靠跳槽來改善職業前景，那么要不然是你的公司太糟糕，要不然就是你能力不足，創造不出足夠的價值
其實現在的人才市場，已經形成了一種慣性，就是當招聘一個職位，如果不是確認你真的有很強的能力，一般給你的薪酬并不一定會比你的上一家公司高。還是那個道理，每個公司，每個老板最終追逐的都是利益，當不確定你的價值時，他們也不愿意付出過高的成本。
所以，其實很多人說的所謂的跳槽漲薪，更多的是捏造之前工作的薪酬，以此來博得新公司按照原有公司薪酬定薪的慣性，但這本身就存在簡歷造假，但凡高端一些的職位，引入背景調查之類的，立刻原形畢露。所以說，當你認為只能依靠跳槽來漲薪和改善職業前景的時候，只能說明你自己的能力還不足，還無法為企業創造足夠多的價值，所以公司才不愿意為你漲薪。
現實中，的確很多人不得不用夸大簡歷薪酬的方式實現跳槽漲薪，這確實是正常的，因為大部分人是平庸的，別無他法
很多人說“存在即合理”，雖然從道理上來說，所謂的跳槽漲薪很多情況下是存在履歷欺詐的，但不得不說，當大部分人都用這種方法來實現職業生涯的跨步時，那么這似乎就變成了一件正常的事。
畢竟大部分人都是普通人，面對著生活壓力，面對著不斷攀升的物價也要生存，也要生活，那么當一份工作無法滿足他們的需要時，人們自然就會借助一些辦法實現目的，從這個角度來說，這又是一件無比正常的事。
其實歸根結底，一個人在原公司無法實現升職和漲薪，想通過跳槽來實現這一目的，而招聘的企業也不愿意付出過高的人員成本，于是雙方的博弈就此發生，當雙方談到一個都能接受的條件時就達成合作，達不成就不合作，從這個角度來說，漲薪與否似乎就完全看你能不能忽悠成功了，這么說，這其實又是一件極其荒唐的事。