疫情對經濟的影響是全方位的，涉及各行各業，會對就業產生負面影響，此時換工作不合適，除非確定找好了自己可以勝任的更好工作。

改行窮三年，跳槽窮半年。當下由于很多人返程受到影響或者推遲返程，一些地方和行業出現較高的用工需求，并不真正意味著用工崗位多于以往，受到影響的行業今后降薪裁員很正常。

換工作應該是一件很值得慎重的事情，要努力通過換工作提升個人價值，實現收入躍遷。顯然，進入更大的公司，換到更高更重要的崗位，拿更高的薪資福利，這才是換工作的基本要求。有人換工作越來越成功，但是很多人換來換去未能實現個人增值目標，職場含金量還會持續降低，進而逐漸喪失競爭力。

疫情對于中小企業及服務行業影響最為明顯，比如勞動密集型企業，室內密閉場所經營的服務行業等等。

多數企業流動資金是非常有限的，在沒有進賬的情況下只能維持兩三個月時間。如果自己所在的單位有訂單，資金也能支撐，工資可以按時發放，那么就不要盲目跳槽。

換工作的風險在于對新的公司不夠了解，新的崗位也有一個適應學習的過程。只有個人能力沒有問題，完全可以勝任新的崗位后，再去考慮更換，這樣才能更平滑的完成過渡。

先拿著工資，觀察周邊的情況，一旦公司不景氣，老板有裁員計劃，這時候再去積極應對，看看是走是留，騎驢找馬一定比裸辭更有優勢。不管怎么說，年輕人要多學習，多儲備一些知識和技能，這樣才能有更強的抗風險能力。如果業余時間充裕，多發展第二職業，避免因為失業影響到生活。