今年疫情來的太突然了。不過恰好遇到春節期間，大家都放假，能夠有效避免大家聚集，也有利于疫情的防控。

按照國家規定，放假期間工資照發，這是沒有問題的。可是很多人并不明白，一些企業和單位被要求在2月10號以后開工，這時候的工資怎么算？

實際上，按照國家《工資支付暫行規定》，非職工原因造成的企業停工、停產，一個工資支付周期內，應當按約定支付勞動者工資。如果超過一個工資支付周期，應當支付一定的基本生活費或者待崗工資。待崗工資的標準一般是70%~80%的最低工資水平，上海市是不低于最低工資。

不過相對而言，對于所有人來說，春節前的1月份基本上都是正常的，國家假期延到了2月2日。現在等大家正式上班也得2月10日了。

根據傳染病防治法第41條第2款規定，“在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止其支付其隔離期間的工作報酬。”一般來說，工資待遇應該不變。

可是，現在為了應對疫情防疫防控工作，國家鼓勵有條件的企業可以安排職工通過電話、網絡的靈活工作方式，在家上班完成工作任務。只要正常完成任務，工資待遇也應該不變。

可是，大家應當注意，工資是可以協商的。經雙方協商，可以就變更職工工資問題達成一致。企業當然是希望在特殊時期降低職工工資了，可是只要職工不同意，就不可以單方面降低。

如果職工不同意，企業負擔不了，企業只能解除勞動合同了。企業可以以生產經營困難為理由進行裁員，但是應當按照工作時間給職工支付經濟補償。經濟補償的標準就是大家熟悉的每工作一年一個月，半年以上按一個月計算，不足半年按半個月計算。

不過，按照經濟裁員的方式進行裁員的話，應當提前30天與職工代表大會或者工會方面協商，向勞動部門進行備案。一般也是非常麻煩。

一旦企業倒閉，員工在9月也是十分困難的。國家也推出了一系列的減稅降負措施，包括社會保險費可以緩交甚至返還這樣的優惠方式減輕企業負擔。

還是希望大家共同努力，眾志成城，渡過難關。