在當前全國防疫關鍵隔離時間周期內，這種問題其實在廣大的政府官網上都是有明確回答和標注的，很多相關的文件已經第一時間發往了各大機構和企業。所以可以明確的回答你，在家遠程工作與在企業正常務工一樣享受100%的工資發放，按照60%的工資打折來發放，明顯是不合法不合理的。

并且之前國務院已經下發了相關的文件，要企業保證在隔離期間按照正常的工資水平支付其勞動報酬，在隔離周期結束之后，對于仍需要停止工作進行治療的職工，按醫療期的有關規定支付相關的工資和待遇報酬。

當然有些地方政府規定可能會有一定的差異，但是根據目前是很多的實際情況來看絕大部分的企業在與員工進行協商之后，會支付一個基本的工資，這個基本工資是高于當地的生活最低標準的。這個前提是完全不用工作，而不是在家辦公。

所以只要是公司下發了，在家遠程工作的通知都是可以按照正常的上班水平來支付其工資報酬的，在獎金以及相關的福利待遇上可能會有一定的折扣，但是在工資支付上是不可能存在只支付60%的。