最近，網上開始傳聞銀行降薪20%-30%，曾經一度以來，銀行業是眾人眼中的金飯碗，工作穩收入高待遇好，據各家銀行公布的年報季報等資料看，人均收入都在二十來萬之上。但是，隨著金融業務改革進一步推進深化，金融業務市場競爭日益激烈，銀行開設多如米鋪的現象已不是耳聞，網點林立，遍地開花。以小家所處的地級市三四線城市來講，就有十五六家銀行，不僅本地銀行參與業務競爭，外地銀行也緊隨其后，市場競爭激烈程度可想而知。而且現在一些單位業務資源優勢，看著銀行競爭之勢，為了不將業務拴在一家銀行里，或是轉移管理成本，將代理權引入招標機制，看誰家銀行出價高，與誰的關系好就與之合作，銀行真的成了“弱勢群體”。
再者為了獲得業務承辦權，擴大業務份額，銀行各級層層加碼，在任務上加壓，一級壓一級，對于身負經營管理責任的人特別是基層員工不堪重負，每個人基本上都身背存款、理財、銀行卡、賬戶、保險、基金、黃金、手機銀行、貸款、ETC，等等，各種各樣的產品營銷拓展任務，工資績效與業績掛鉤，不僅人人有任務，全家還要來幫忙；而且還要想著規范化管理服務，想著如何避險不違規，等等。每天早上上班要開晨會，通報昨天業務發展情況，存在不足，今天聚焦重點，每周固定時間學習、培訓、競賽，等等，可謂是全能型員工全天候干部，基本上每天都要加班延班。時間算起來，單位勞動付出所得對比起來，況且現在基層銀行的工資到手也就三四千元，也真的不是很高了，很難與公務員等相比，更遑論小時單位收入比了。雖然網傳的銀行收入有比一些行業的高，那是有包含各種繳交的各種費用，再者有被平均的成分在其中。近幾年逃離銀行的隊伍也在增加，銀行員工特別是年輕員工的流動性是非常高的，據2019年相關銀行數據顯示，無論國有行還是股份行上半年均出現減員情況，其中13家銀行上半年減員合計就達到4.24萬人，六家國有大行減員人數居前，合計達到3.49萬人。
再者，國有商業銀行作為一家企業，上市公司，是一個經濟實體，要按照自主經營自負盈虧的原則經營，在核定的經營許可范圍內辦理業務，規范經營，在完成各項核定指標、經營生產任務、上交利潤計劃的前提下，應該給與一定的業務經營權、資源分配權、員工管理權等，制定與市場相適應的經營機制、考核機制和績效分配機制等，否則，機制不對等，待遇無法比，那國有商業銀行的人才就會大量流失，無法與股份制銀行競爭，更無法與國際上的大型銀行相比，也就難以建設成為具有一流競爭力的現代國際商業銀行了。
商業銀行要建設成為具有一流競爭力的現代商業銀行，就必須按照市場化、商業化要求來經營，平等參與市場競爭，自主經營決策，只要經營合法合規，管理正常有序，資源配置合理，就應該積極保護，而不能用傳統的計劃思維來束縛銀行的發展。經營得好，整體效益好，就應該加薪，反之，則應該降薪，用市場行為來激勵約束。