事業單位沒有空余崗位，是大部分專業技術人員最痛苦的事情！
在我國，事業單位的專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級是高級崗位，8-10級是中級崗位，11-13級是初級崗位。
專業技術人員的崗位晉升是通過職稱評聘來進行的，取得相應的職稱，并聘用到相應的崗位上，那么就可以享受到相應的工資待遇，所以專業技術人員對于職稱都是非常看重的。
但是，目前大多數單位面臨的都是一個僧多粥少的情況，單位里的崗位是有比例限制的，中高級崗位的數量很少，而符合條件的人不少，這就導致了有相當一部分人員只能聘用在初級崗位上。
同時，事業單位相比行政機關，人員的流動性低很多，特別是專業技術人員，如果沒有職務，即便是高級職稱的人員也只是普通職工，很多人在單位里頭一干就是一輩子。
占了崗位的人不離開，正常只能等到有人退休空出崗位，而如果中高級崗位的職工也都很年輕，那么就可能會出現初級崗位的職工，等到退休了也等不到一個中級崗位的情況。
遇到這種情況，還有以下幾種解決方式：
第一、繼續在專業技術崗位等待，等占了中高級職稱崗位的員工被提拔晉升，轉到管理崗位，那么就能空出相應的專業技術崗位。
第二、不想在專業技術崗等待，那么可以選擇自己轉崗到管理崗位去，如果能夠獲得提拔晉升那么工資待遇也能增加。
第三、不想在這個單位呆了，可以試著找關系調到其他有空缺崗位的事業單位，實現職稱的聘用。
第四、參加公務員考試，從事業編變成行政編，那么以后再也不用考慮職稱評聘的難題了。