女性退休看崗位不看身份，如果你是管理崗位，是要55歲退休的。
大家好，我是社保專家，你是女工人，應(yīng)該50歲退休，但是單位非讓55歲退休，可以嗎？
沒錯，按照現(xiàn)行的規(guī)定，女工人的退休年齡是50歲，女干部的退休年齡是55歲。
你是女工人，本來應(yīng)該50歲退休的，為什么單位非要給你說退休？
你可能不知道，其實還有一條規(guī)定，那就是退休年齡認(rèn)定看崗位不看身份。
雖然說你的身份是工人，但是如果你是在管理崗位，那么就是要按照女干部55歲退休的。
同理，如果你的身份是女干部，但是如果你是在工人生產(chǎn)崗位，也可以按照女工人50歲退休的。
一般情況下，女職工身份應(yīng)以50周歲前最后一個連續(xù)工作滿三年的崗位認(rèn)定，屬于生產(chǎn)崗位的，應(yīng)認(rèn)定為工人，從事管理崗位工作的，應(yīng)認(rèn)定為干部。
這里有一個最高人民法院的真實判例，有一個電網(wǎng)公司的女性，大學(xué)生畢業(yè)，身份是干部，但是她在生產(chǎn)崗位，由于單位待遇優(yōu)厚，她希望多干幾年，認(rèn)為自己按照女干部55歲退休，但是單位認(rèn)為她應(yīng)該按照女工人50歲退休。
雙方爭議不休，鬧到了法院，最終法院認(rèn)為看崗位不看身份，認(rèn)定這位女性是在生產(chǎn)崗位，應(yīng)該是按照女工人50歲退休。
所以，這就是為什么有人身份是工人，但是崗位是管理崗位，所以不能50歲退休只能55歲退休，你應(yīng)該就是這種情況吧。
如何不是，你身份是女工人，崗位也是女工人，那么你確實應(yīng)該50歲退休的。單位讓你55歲退休是行不通的，不符合規(guī)定的。你要求50歲退休，這是完全沒有問題的。
所以現(xiàn)在關(guān)鍵的一個問題就是要看你所在崗位是什么性質(zhì)，如果是生產(chǎn)崗位，那就是50歲退休，如果是管理崗位，只能是55歲退休。