前一陣子，和一個前輩聊天的時候，他說自己一直在勸單位里年輕的事業編制人員去考公務員，主要原因有以下幾點：
第一、事業編的現狀不如公務員
在當地體制內，事業編專技崗九級雖然工資上和公務員副科差不多，但是因為沒有公車補貼，沒有通訊誤餐補貼，導致每個月實際到手收入相比副科公務員少了將近1000元。而專技九級的到手收入一個月才3300元左右，1000元差不多是1/3了。
再加上年終獎金事業編也是明顯比公務員更少的，所以一般的事業編職工一年的收入比同級別公務員會少2萬左右。
同時，事業編的流動性也更差，正常在一個單位一干就是一輩子，這也意味著能夠得到的機會也更少。
第二、事業編的未來不如公務員
雖然沒有明文規定，但是大家都知道事業編的發展是不如公務員的。
像公車改革、職級并行這類對大多數人來說算是福利的政策，就是公務員先行先試；而像取消編制這樣的改革則是事業單位先改。
所以說公務員還是一個金飯碗，而一些事業編已經連鐵飯碗都不算了，誰也不知道什么時候再來一個改革，飯碗就沒了。
不過，對于年齡比較大的事業編人員，如果沒有合適的崗位或者足夠的能量，那么就不要去折騰了。鄉鎮或者縣區的行政機關，級別低提拔困難，而體制內的調動對于普通人是很困難的，入坑后想要離開都很難有機會！