不提前通知不合理，但是“辭退”卻合法！

為什么說合法呢？

這里的辭退要打引號，因為本質上不是辭退，是勞動合同自然終止。

勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而女職工的法定退休年齡就是50歲，女干部是55歲。所以女職工達到50歲了，不管養老保險是否交滿了15年，單位都是可以“辭退”的，確切的說是法定終止勞動合同。

當然了，這種情形，并不是所有的單位都會選擇終止勞動合同。像有些單位評估一下職工的情況后，會繼續用工，繼續繳納社保，比如我之前在煙臺的公司就是這么操作的。

為什么說不合理呢？

這里的不合理是指單位不提前通知是不合理的。

正常來說，職工合同到期也好，協商解除也好，法定終止也好，一般都需要提前一個月告知員工。把詳細情況告訴員工，目的就是讓員工有個心理準備，也好做下一步的打算。如果不提前通知，突然襲擊，會讓員工抵觸情緒很大，而且這么做真的不夠意思。這就是單位人資工作人員工作問題了，要么專業性不強，要么個人素質堪憂。

社保繳費不夠年限怎么辦？

如果達到了50歲，養老保險還不夠15年，那么是不能辦理退休手續的。而且醫療保險也不夠最低繳費年限，因為醫保的最低繳費年限一般在20-25年（女性），每個市的規定可能都不一樣（市級統籌）。

所以這個時候，需要繼續繳納社保，首先把養老保險的最低繳費年限交夠（去人社局掛擋繳費，即靈活就業繳費），醫保剩下的年限可以一次新補齊（養老保險不允許一次性補齊）。