正式員工：指的是單位中正式在編人員，國企和機關事業單位公務員群體，將正式員工和臨時工，分的比較清楚，因為編制編制就是省份的象征，享受福利待遇的層次，穩定的保障。

臨時工：指的是單位非正式在編人員，主要有這兩種：

勞務派遣和外包工，性質基本上相同。勞務派遣，是由勞務公司將工作人員派遣只用人單位工作，用人單位一購買服務的形式，向勞務公司支付用工報酬。勞務公司，用用人單位支付的報酬，在中間提取一定的利潤，剩下的支付勞務派遣的員工薪資和社保待遇、

外包工，指的是某單位，將一個部門對外承包，承包公司派人到某單位工作，外包工屬于外包公司人員，并不外包單位人員。薪資體系有外包公司承擔，社保待遇同樣有外包公司承擔。

臨時工，指的是與單位直接簽訂勞動合同，與用人單位建立勞動關系，人員歸用人單位管理，薪資社保待遇有用人單位承擔，屬于用人單當中的臨時工。這三種都是單位中臨時工身份工作人員，統稱為臨時工，只是人事關系和薪資發放路徑不同。

正式員工與臨時工相比較，待遇上差很多，在很多國企和機關事業單位，經常出現正式員工的薪資，是臨時工的一倍。享受的福利待遇也不同，正式員工基本上都是五險一金，一些效益好的國企單位，為正式員工繳納100%檔次的社保。

反觀臨時工，工資低，社保只繳納60%的當地，而且還沒有住房公積金。所以很多人都想從臨時工的身份轉正。但是在機關事業單位單位和公務員群體，基本是不可能，因為風進必考是誰也無法改變的，只有通過正規的開始才能轉正。