這是杞人憂天！快40歲不是問題，有沒有關系也不是關鍵，關鍵看你的技術水平去到哪里，如果你的水平高，獵頭會挖你、友人會推薦你，公司也會挽留你，如果能力稍遜一點，也問題不大，只要你人品不差，只要你要求別過高，找一份合適的對口工作也完全不是問題。
我前段時間就舉過我同事的一個例子，他40多歲了，有一次他只請了半天假，后來我才知道他原來是去面試的，他只跟用人單位談笑風生的喝了幾口茶、聊了一會天，就拿下了一個不錯的offer，根本沒有經過過五關斬六將般的面試，薪資還上漲了超過5 0%，這就是有能力的技術人員容易找工作的例子。
題主快40歲了那并不是大問題，沒有什么關系也不是大問題，主要還是回歸到你的能力水平上面，如果你的技術水平好，哪怕你50多歲了，也會有大把人搶著要的。我某前東家就有好幾個60多歲的老頭，就是被前東家用100萬+的年薪返聘回來的，所以說，年齡不是問題，問題的關鍵是你的技術水平高低，是你能為別人產出什么樣的價值。如果你也是這樣的技術高手，找工作完全不是問題，猜頭會挖你、友人會給你推薦，公司老板也會親自上門找你。
退一步來講，哪怕你技術能力平平，只要你人品不差，只要你要求別過高，想找一份對口的合適工作也完全不是問題的，你可以在人才網上更新簡歷，只要工作經歷對口，招聘單位的HR自然會聯系你；你也可以在人才網上、人才市場上物色適合自己的工作崗位，然后投簡歷過去，那樣，也有機會找到合適的工作。
最后，用什么方式找工作，并不是看年齡，跟有沒有關系也關系不大，關鍵看自己的技術水平高低，如果水平高，那方式很多，也很簡單，如果水平一般般，那也不需要擔憂，只要我們懂得變通、只要我們不怕吃苦，不挑三撿四，是不可能找不到工作的。