1、疫情期間，離職潮與用工潮雙線并行
受到這次疫情的影響，各行業、各規模企業都受到了或大或小的沖擊，整個一季度多數企業都可以說哀鴻遍野，這些影響層層擴散影響到員工，就是裁員減薪的局面出現在不少企業中，再加上疫情前早就與企業存在的一些矛盾，加上本身崗位的高替代性，主動辭職加被裁的員工還是很多的。但國內疫情逐漸得到控制，企業與整個市場都需要提振經濟，企業要發展依然需要源源不斷的人才支持，所以三月剛開始很多企業就已經著手春招事物，搶占第一手人才資源。所以這個特殊的時期，依然有求職市場，但這個階段的企業更需要相對優秀的人才激活公司氛圍與業務鏈。
2、國內疫情的末期，世界疫情的初期
為什么要說到國外的疫情，首先國外的疫情對于一些合資企業，一些上下游與國外銜接的企業，都是有很大影響的，它直接導致一些優質企業縮減了招聘的需求。同時對于北上廣深這些來境國外人口居多的城市而言，它們本身又是求職用人的大城市，如果這些境外來客讓我們得以控制的疫情又起波瀾，必然受影響最嚴重的就是這些超一線城市與新一線城市。所以世界疫情對于我們國家的影響不可謂不小，這個時候是否將自己從安穩的職場環境拋身到茫茫求職大軍中，需要更加謹慎的思考。
3、是否真的有辭職的剛需
適度的跳槽其實是有利于一個人的職業發展的，特別是那些想要快速實現個人價值以及加速事業目標完成的人。但是大家都說跳槽需謹慎，是因為一個不小心，反倒丟了工作又找不到更好的。很多跳槽者都以失敗告終，他們雖然敢于跳槽，但是最后的結果卻沒有達到自己的預期，甚至影響了自己的職業生涯有得還徹底中斷了原本順利的工作。所以在計劃跳槽時一定要弄清楚自己的跳槽剛需：是管理層已經是你為眼中釘了，還是歷年升職加薪都無望，還是企業已經出現虧損現象等等這些客觀因素為主的辭職原因。而如果像職業倦怠期、人際關系復雜這些可以通過辭職以外的手段來消除的原因，并不值得你在疫情這么特殊時間做出辭職的決定。建議繼續觀望。
有更好的企業，更高薪的職位等著你
6月份，樂觀點假設或許世界疫情到那個時候能得到一個大幅度的控制，但對于求職者來說要同時面對今年應屆畢業生的沖擊，老實說依照這些年企業對優秀畢業生這些職場新鮮血液的喜好，6、7月份并不是一個很合適的跳槽時間。因此如果在觀望的過程中，有更好的企業或更高薪的職位找到你，雖然是理想化的事情，但不妨到那時仔細權衡一下，該跳還是要跳。
總之，今年職場環境真的很迷，除非迫不得已，否則做任何考慮一定要求穩為主。多思考自身需求，多了解市場行情。