對于退休人員來說，最關心的事情就是退休后養老金能夠拿多少，哪些因素能夠讓養老金有所增加。
目前，對于養老金影響最大的因素就是在職時候的工資水平以及繳費年限了。
而高級職稱，對于大多數企業退休人員來說，并沒有什么作用！
小雷之前所在的一家國有企業中，不少同事都考取了軟件類的高級職稱，但是工資一分錢也沒有漲。
因為那個企業的工資水平是和職務級別掛鉤的，只有行政職務晉升的時候，比如提拔為經理、總經理，工資水平才會增加。
而在職時候工資水平不漲，那么退休后的養老金自然也就不會有什么影響。
不過，小雷的一個同學所在的國企，晉升路線分為兩條，一條是管理路線，也就是之前提到的提拔晉升；還有一條是技術路線，就是通過聘用職稱來進行晉升崗位等級的。
這種設置就比較人性化，對于專門從事技術的人員來說，也有足夠的晉升空間，隨著職稱等級的提高，工資收入也能夠大幅增加，那么退休以后的養老金水平自然不低。
不過這種企業并不多，絕大多數企業的晉升路線還是比較單一的。
其實在2014年之前，高級職稱的退休人員在養老金調整的時候會有額外的傾斜。
比如貴州省2013年的養老金調整方案中，除了基礎的調整以外，對于企業退休的高級專業技術人員，還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標準增加基本養老金。
不過，隨著機關事業單位的養老金并軌，這些年的養老金調整方案中已經沒有這種傾斜了！
目前，職稱的作用主要還是體現在事業單位中。
事業單位的專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位，擁有相應的職稱就有資格聘用到相應的崗位上！
而初級、中級和高級崗位之間的收入差距是非常明顯的，對于養老金的影響很大！
不過，因為各個單位中高級職稱的數量是有限的，所以導致很多人雖然有資格，但是沒有職數聘用，只能拿著初級職稱的低工資，這也是當前職稱最為人所詬病的一點！