退休后，工齡的長(zhǎng)短對(duì)于收入的計(jì)算有非常重要的影響！
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型主要分為兩個(gè)時(shí)期，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前，退休后發(fā)放的是退休費(fèi)，它的計(jì)算是根據(jù)工作年限按照退休前的工資發(fā)放一定比例。
其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
可以看出，30年的工齡和35年的工齡，退休費(fèi)差了5%，如果退休前工資一樣，那么退休后至少差了幾百元。
不過(guò)，這種計(jì)算方式存在兩個(gè)問(wèn)題。
如果退休前工資一樣，那么30年工齡和34年工齡的計(jì)發(fā)比例都是85%，并沒(méi)有差別，體現(xiàn)不出工齡的作用。
而如果退休前職務(wù)或職稱能夠晉升一級(jí)，把工資調(diào)高一點(diǎn)，那么退休后的收入就能夠有明顯地提升，導(dǎo)致了退休前突擊提拔的現(xiàn)象不少，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)并不公平。
所以，國(guó)家進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，在改革后退休發(fā)放的是養(yǎng)老金，它是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，主要與本省上年度社平工資、個(gè)人的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限有關(guān)系。
其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
而雖然說(shuō)是繳費(fèi)每滿一年多發(fā)1%，但是其實(shí)這個(gè)繳費(fèi)年限并不是整數(shù)，每多工作一個(gè)月，也是會(huì)體現(xiàn)出來(lái)養(yǎng)老金的不同的。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
個(gè)人每個(gè)月工資中被扣除的8%就是存入養(yǎng)老金個(gè)人賬戶中，所以每多工作一個(gè)月，就多扣一個(gè)月，個(gè)人賬戶就多一點(diǎn)錢。
因此工齡不管對(duì)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的影響都是顯而易見(jiàn)的。
甚至于在退休之后每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，工齡的作用也不小。
養(yǎng)老金調(diào)整目前都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中的掛鉤調(diào)整中，各省一般都會(huì)針對(duì)工齡進(jìn)行調(diào)整。
比如河北省2020年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，就是按照退休退職人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿1年每月增加2.32元（不滿一年按一年計(jì)算）。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，調(diào)整增加的金額就越多！
所以，工齡的年限長(zhǎng)短肯定是會(huì)影響退休后的收入！