首先從單位退休的人員，那么一般情況下他都是有很強的工作經驗，也就是說他曾經在自己的原工作單位工作了一輩子，相對來說工作經驗是非常豐富的，所以說聘請這樣的員工，可以對所在的工作單位拿來就用實現最大化的經濟價值，同時也減少了一定的用工成本，因為畢竟他不用付出培訓員工的這樣的一個成本。

而且還有更重要的一點，就是作為企業單位來講，聘用這樣的退休人員是無需交納任何的社保待遇的。所以他只需要給這個員工買一個人身意外保險。那么他的用工成本是很低的，而且作為這樣的一個員工來講一方面，他可以幫助企業單位帶一帶新員工。另外一方面也可以對于我們，企業單位來講，找不到合適的員工，能夠起到很重要的一個緩沖作用。所以找退休員工來返聘這件事情，實際上在一些關鍵性的崗位當中是很常見的。

那么我認為只要是你有一定的工作經驗，并且是屬于企業單位的骨干或者是中層干部。那么基本上自己有意愿，都可以返聘到原有的工作單位，或者說同為的工作單位去繼續工作，這樣的話，就可以讓自己獲得一個雙份的經濟收入，對個人來說也是有一定好處的。因為除了自己的退休金待遇之外，還可以獲得工作單位給你發放得收入，可以說自己能夠獲得一份雙份的經濟收入。這也就是為什么很多人也愿意去返聘的主要原因。