有的人說算了，即使知道單位侵犯勞動者權益，也不想去計較，畢竟企業是強者，勞動者是弱勢方；但其實如果每個人面對一些黑心企業的違法行為都任由發展的話，那企業只會更不以為然，繼續坑害著更多員工。所以對待企業違法坑勞動者的情況，不存在客不客氣、忍不忍讓的問題，而是我們的態度表達：不是我們的我們堅決不要，該是自己的也應該通過合理途徑爭取。

那很多私企員工每天工作長達12小時，違法了嗎？答案是不一定，得看單位是實施的什么工時制。

勞動法規定每日工作不超過8小時；每日延長工作時間（即加班）不超過3小時，每月不得超過36小時。這是針對標準工時制下的規定，如果是特殊工時制：綜合工時制、不定時工時制，對勞動時間的規定則不太一樣。

題主可以先看看自己的勞動合同中，有沒有簽訂是什么工時制，如果沒有特別約定，那就默認為是大眾所熟識的標準工時制。

1、標準工時制

標準工時制就是一般認知意義上的5天8小時。也可勞資雙方約定每周工作六天，每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

標準工時制下，如果平時加班，支付1.5倍的加班費。休息日加班的，要么單位在后面安排你補休，或者就應該支付2倍的加班費。法定節假日加班的，必須支付3倍加班費，不能用于調休。

標準工時制下，如果每日工作12小時，或者不按規定支付加班費的，那確實違法了，可以申請勞動仲裁。

2、綜合工時制

綜合計算工時工作制主要針對工作量不穩定，受季節性等外界因素影響大的崗位，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。這種情況下，即使每天工作12小時，也不一定違法。

周期內累計的工作時間超過標準工時的，計算加班費即可。

3、不定時工時制

不定時工作制針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或機動作業的職工所采用的每日沒有固定工作時數的一種工時制度。

在企業中一般高管層適合實行不定時工作制，需要完成一定的勞動定額或參照特定的考核標準，工作時間相對不受限制，可以靈活的延長或縮短，即使超出標準工時部分也不違法而且不算加班費。

對應以上內容，如果公司確實違法了，那建議勞動者提前收集考勤記錄、工資單等相關證據，必要的時候申請勞動仲裁，用法律武器維護自身合法權益。