因為付出與回報不成正比，想干的與讓干的相互矛盾，忙忙碌碌，壓力很大，最后收獲甚少，所以越工作越迷茫。

隨著互聯網金融的迅猛發展，銀行備受沖擊，躺著掙錢的日子一去不復返，以前客戶求銀行，現在銀行求客戶，以前員工批客戶，現在客戶投訴銀行，銀行真的成為弱勢群體了嗎？因此銀行在轉型中前進，自然不如以前舒服了。

說到銀行每個員工，那就是壓力大，各種業績考核，工資收入也比以前少了，付出與回報不成正比，當然會迷茫啊！不管在銀行工作，還是在其他行業工作，人都是有精神和物質需求的，這也是馬斯洛需求理論說的，得不到想要的，所以肯定會迷茫。就拿銀行柜員來說吧，每天起的最早，到的最早，開始工作就是一天，四周被攝像頭圍繞監控，日復一日，如果面對講道理的客戶來好說，如果遇到不講理的還會被罵，還要微笑服務。柜員換崗也是很難的，尤其是國有銀行更為明顯，干柜員可能干十幾年都不來變的，你說能不迷茫嗎？

其實，歸根到底的理由就是這幾個，一是付出的很多，承受的壓力也很大，但是最后工資待遇沒有明顯提高，甚至可能還會被降低，尤其與前幾年對比更會產生這種感覺。二是銀行現在不僅僅是粗放的經營，各種精細化的管理考核外加監管部門的嚴監管形勢，讓銀行和銀行員工都會感覺不自然，感覺不舒服，自然就會迷茫了啊！