不知道提這個問題的人多大了，是不是剛剛上班沒幾年，職場里有公平可言嗎？社會上有公平可言嗎？連人生下來都沒公平可言又是哪兒來的自信去評價老板是否公平呢？
人性都是自私的，換你是老板，你會怎么做，留下一群自己喜歡的人還是維持所謂的公平
對于私企而言，沒有那么多制度和成文的規矩，說到底生存下去，發展壯大，賺到錢才是王道。而在這個過程中，老板是這個企業的第一責任人也是絕對的權力中樞，因為沒有你的老板就沒有這家企業，可以說是你的老板在給下面的員工飯吃。在這個發展的路徑上，任何一個員工都可以被替換，只有你的老板不可以，因為一旦他不在了，這家公司也就不復存在了。所以說句難聽一些的話，大部分員工對于企業老板而言，只不過是公司經營和運轉的零件，老板覺得哪個零件好用就用哪個，想把誰替換掉就替換掉，至于老板是選擇保留關系戶還是保留生力軍，那是老板的個人喜好問題，但你無法反抗，抗議就更加無效了。
提高自己才是王道，其余的都是弱者的掙扎
職場是個很現實的地方，尤其是在私企，你能夠幫助老板賺到錢或者起到一些不可取代的作用，那么老板就會重用你，哪怕不喜歡你的性格為人，老板都是會忍的，畢竟他不會和公司發展過不去更不會和錢過不去。
等到了那天，老板再去開除誰你內心還會覺得不公平嗎？恐怕你的內心只會輕蔑的覺得還不是因為那些人能力不足又不知努力嗎？人都是這樣的，大部分時間只會從本位角度思考問題，即便嘴上說著換位思考，實際操作中也很難做到完全共情，畢竟真正的共情對自身來書毫無利好，幾乎不會有人會白費力氣，所謂的同情不過是嘴上的說辭罷了。
那么當你沒有不可被取代的價值時，當你沒有十足的能力時，當你又毫無關系時，請問你難道不是公司最弱勢的存在嗎？公司不裁你裁誰？如果經歷了這一遭你終于明白當你沒有關系的時候，只有自身的硬實力才是你唯一能在社會上依賴的東西時，這一場遭遇也未必是壞事。