近日新華社授權發布的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二零三五年遠景目標的建議》中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。此消息一出，一大批打工人慌了。
首先我們都知道目前我國法定的退休年齡一般是男60周歲，女50周歲，女干部55周歲。特殊工種的男性55周歲，女性45周歲，就可以申請退休。如果退休年齡延遲至65歲，這些大齡的工人應該何去何從呢？單位是否有充足的適合他們的工作崗位呢？
我們是一個私營企業，近兩年因為企業效益日益下滑，已經瀕臨倒閉，很多已經在公司20多年的老職工經常會在聊天時聊到自己這個年齡段的無奈。一位剛滿50周歲的男性職工說：“我們現在已經50多歲了，如果企業哪天真的關門了，我們吃飯就成問題了，一方面是現在家里上有老人需要照顧，下有孩子上學高額的學費要負擔，壓力很大。另一方面年齡大了想要再找工作的話會非常的難”。
可想而知50多歲的人，想要再找一份合適的工作就十分的困難，如果真的是延遲退休到65歲，你還能在原來的工作崗位上繼續做出貢獻嗎？在目前很多企業、單位的職工都會在50多歲之后因為精力體力不足，開始退居二線，擔任一些閑職等待過幾年的退休。一旦延遲退休，你的身體并不會因為退休的延遲而延緩衰老，單位還會讓你一直不什么干活，白拿工資嗎？哪個老板也不傻不會讓你不干活白拿工資的。
有人會說：“如果真的被辭退了，可以找個保安、保潔的工作掙點錢”。你也太天真了吧！咱不說以后怎么樣，就說現在招聘保安的最起碼都要求年齡在55周歲以下。就說我們這有一位老保安，因為年齡的問題，被迫提前退休了。按理說應該60退休的，但是在退休前兩年被公司調了崗，去工地后勤了。后來工地完工了沒活了，只能回家長期休息了，沒有工資可拿。好在公司老總板沒有停繳他的社保，一直給他繳到了今年退休，順利辦理了退休手續，這還是得了一個好的結果。
國家出臺延遲退休的政策肯定是處于宏觀與長遠的考量，但是人民的切身利益還是要得到基本的保障。人們就怕還沒到退休年齡，突然“被退休”了。