確實延遲退休政策，自2017年公布之后，一直沒有出臺過具體實施的方案和措施。在2020年的11月份，國家又重提此事，估計在不遠的未來，可能就要出具體的方案了。延遲退休終于要來了。
延遲退休真的會對年輕人就業造成影響嗎？大家可能都想多了。我們仔細看，看延遲退休政策，最后影響哪些類型企業的就業？
民營企業的就業會影響嗎？他們可是自己決定自己的勞動用工情況，如果在招聘方面不再招收歲數比較大的員工，延遲退休政策對他們有任何影響嗎？在招聘環節就只有年輕人可以入職啊，而延遲退休人士，如果企業認為創造的價值不大，本身也入不了職。
那些自主就業做個體工商戶和一些小生意的行業，會受到影響嗎？也不會，他們是根據勞動用工成本以及他們的需要而去聘請臨時人手。對年輕人就業市場的影響一點沒有。
那些外資企業會變化他們的招聘方式嗎？其實也是沒有的。只要遵守勞動法規定，在解聘員工時給予足夠的經濟補償，該離職的照樣離職。
國企會因此而受到一定影響，因為他們都是有著一定的編制要求，這老員工沒有退休之前不可能設置更多的新崗位給年輕人的。
同樣國家公務機關和事業單位也會受到一定影響。但是這受影響的這兩部分行業就業人口，能占我國總就業人口的比例多大呢？其實比例還是很小的。今年有個統計數字，國家市場總局統計出民營經濟主體超1.26億，吸納了80%以上就業，其中個體工商戶超過8800萬，帶動就業人口超過2個億。也就是說占主體的吸收就業行業不會受到延遲退休影響，而阻礙了年輕人的就業。
現在恰恰相反，就業形勢是有著結構性的矛盾。有很多崗位空缺，需要年輕人的，但是因為不符合招聘條件，大量的擠壓在低端就業市場中。還有很多年輕人寧可去做日結工或者啃老，也不愿走向就業市場。此時延遲退休還可以緩和這些結構性矛盾。
當然最重要的是延遲退休政策，將我國社保基金體系未來健康發展的時間拉的更長一些，可以多積攢一些資源，未來更好的保障養老金的發放，自我循環以及有效增值。這在一定程度上是一個重要的目的。#理財大賽第三季#
覺得好，請給予點贊、評論和轉發！