地鐵安檢人員工作單調，工作能夠學習到的技術不多，對于自己的未來發展可能并不算非常好，而且這個工作被替代的可能性是比較大的。
1、工作能夠學習到的技術不多
地鐵安檢，只是簡單的對來往旅客進行安全檢查，在工作中能夠學習到的技能不多。作為年輕人，還是需要通過工作學習到一些技能，然后不斷的在工作中強化自己學到的技能，隨著未來技能的增長，在未來才能夠讓自己的薪酬越來越高。
而通過地鐵安檢工作，只是一個繁瑣的每天重復的工作，這樣的工作是很難獲得很多的知識和技能提升的，這樣的話這個工作一般情況下就不適合長干。
2、工作升職加薪空間有限
地鐵安檢工作，這個可能未來升職加薪的空間是比較有限的。雖然地鐵安檢工作比較重要，但是在地鐵安檢過程中，每個人都是一樣的干，可能很難區分出來工作好壞，這樣的重復性勞動，可能是很難獲得升職加薪的。
地鐵安檢工作，這里面含有的專業技能是比較有限的，即使工作很長時間，可能也很難提升自己的技術水平，因此，地鐵工作升職加薪空間是比較有限的。
3、工作容易被替代
地鐵安檢工作，現在是通過人工檢查，這個工作可能是非常容易被取代的。未來有可能會開發出來一些自動檢查設備，只需要人從機器里面過一下，就能夠很好的進行檢查了，只要這些物外價廉的檢測設備一出來，那么可能地鐵安檢工作未來可能就會被替代了。
4、工資也不算高
4000到6000的工資水平，也不算高。4000元到6000元的工資水平，在全國來說也就算是中等偏下的水平，在武漢來說，也算是中等偏下的水平。
全國2019年就業人員平均工資達到了7.5萬元，平均每個月是6250元，與全國平均工資相比，地鐵安檢人員工資水平就有點偏低了，這樣的工資水平屬于中等偏下的工資水平了。