其實這個提問在邏輯上存在一定的漏洞，個人的薪資和企業(yè)是沒有絕對的關(guān)系的，也就是說，你的薪資不是根據(jù)公司的利潤進行核算的，因跟你的工資關(guān)聯(lián)度不大，也不是決定你該不該辭職的因素。

一、員工工資和企業(yè)利潤沒有線性關(guān)系

員工的工資是按照勞動合同雙方進行約定的，假若是另外有績效提成，那么會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進行考核發(fā)放，但是與企業(yè)的利潤是沒有絕對的關(guān)系的。企業(yè)的利潤是營收減去成本，員工的工資屬于成本，因此，員工的薪資低，企業(yè)的利潤空間會更高。從這個角度而言，是有間接聯(lián)系的。

二、員工工資與市場勞動力價值有關(guān)

員工的工資與企業(yè)利潤有間接關(guān)系，直接關(guān)系是勞動力的市場價格。這個可以從兩個方面進行論述。首先，也就是這個行業(yè)或者說崗位的平均工資是一個什么標(biāo)準(zhǔn)，比方說初級工程師在一般企業(yè)是什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么大部分公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在這個標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進行浮動。

第二就是企業(yè)間的競價，一些大型企業(yè)為了吸引優(yōu)秀的人才，促進公司的發(fā)展，一般會開出比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)略高的工資，那么這個時候，附和招聘標(biāo)準(zhǔn)的人才就會流到該公司去。因此人才和勞動力在市場上是流動的。哪家企業(yè)出價高，優(yōu)秀員工往哪里流動。所以說與員工工資直接相關(guān)的是市場勞動力價值。

三、自我定位

企業(yè)的年利潤達到了800萬元，說明企業(yè)的發(fā)展前景是有的，你對于你自己的薪資不滿意，那么你需要考慮的是，首先你需要了解是否跟你平行崗位的同事薪資是否一樣，假如有區(qū)別你可以進行反饋調(diào)薪，假如你們的薪資一樣，就說明你有向上發(fā)展的空間，你的能力是否足夠支撐你繼續(xù)向上發(fā)展拿到跟高的薪資。

再就是跟同行業(yè)相比，同行業(yè)的其他公司能開出的薪資能比你目前的這份更高嗎？可以的話你不妨另尋高就，沒誰說一定要限定在一個地方，關(guān)鍵水你需要了解這個市場的行情，以及你能力的匹配度，也就是依照你的能力能勝任什么職位，拿到多少薪資，而不是說公司有多少年收益你就一定能拿到多少薪資，那是股東之間的分紅。

綜上所述，公司的盈利與你的工資關(guān)聯(lián)性不大，是否辭職應(yīng)該根據(jù)你的實際情況進行決定。