在很多人的印象中，銀行業應該算是“光鮮亮麗”的行業，不僅工作體面，而且收入又高，很適合年輕人的職業發展。但令人感到奇怪的是，今年在銀行業掀起了“離職潮”。據了解，四大行2020年上半年員工總數減少26747人。其中，作為“世界上第一大行”的中國工商銀行員工減少了10308人，降幅最大。而農業銀行減少8916家，建行減少4371家，中國銀行減少3152家。與此同時，我國共關閉了1730家銀行網點，銀行業離職6萬多人。

面對銀行業出現“離職潮”，很多網友感到奇怪：這些人待在銀行工作不好嗎？為什么一定要選擇“離職”呢？實際上，銀行職工離職是多種多樣原因造成的：第一，傳統銀行網點，被手機銀行所取代。隨著互聯網金融的出現，很多傳統銀行也都在網上建起了手機銀行，手機銀行能使客戶足不出戶，就能處理95%的業務。同時，銀行在各個網點都配置了智能自助設備。而為了降低運營成本，銀行就會關閉一些多余的網點，這將意味著裁員。

第二，基層職工收入少，工作壓力大，離職率較高也很正常。在基層的一些職工月收入只有3-4000元，而且還要面對龐大的工作量，長時間處于高度緊張狀態。更何況，遇到一些不能夠理解、性格粗暴的中老年客戶，基層員工還要耐著性子去一遍遍的解釋，有的時候受了委屈還要自我克制。更何況，銀行基層職工整天干著流水線上的工作，升職空間并不大。只要有點想法的人，并不想這樣過上一輩子。

第三，基層職工收入現在要與業績掛鉤，主要是攬到多少銀行存款、賣掉多少理財產品，獲得多少高凈值的理財客戶。如果業績完成不錯，那在基本工資之上還有額外的獎金，如果業績完成得不好，只能拿到基本工資，連年終獎金都要泡湯。而且除了完成個人的業績指標外，還要幫所在支行做出貢獻，只有支行今年考核順利過關，基層職工才能拿到更多的年終獎。而在業績考核的巨大壓力之下，很多人選擇離開銀行。

第四，隨著互聯網金融公司如雨后春筍般建立，社會上需要更多的金融類人才，所以，不僅是基層員工經常有人辭職，就連中高級銀行管理層，也有頻繁離職的情況發生。我曾經認識一個建行姓周的朋友，他本來是在建行的信貸部做經理，后來一家民營企業獲得了小貸公司牌照，特意聘請他去做小貸公司的總經理。所以，這種事情，在我們身邊也經常發生。人往高處走，水往低處流，有更好的發展機會，銀行職員也想跳槽出去嘗試一下。

在過去，我們傳統銀行機構過于龐大，網點過于密集，而隨著手機銀行、智能自助設備的建設完畢，銀行開始裁減網點，減少開支，已經不需要太多的基層員工。更何況，還有些銀行把業績指標都下壓到每個職工的頭上，這樣使基層職工感到壓力很大，完不成就沒有了獎金。更何況，在銀行里基層職工升職空間不大，而在社會上一些民營金融機構也在快速崛起，如果有更好的發展機會，銀行職工選擇跳槽這也是很正常的事情。時代在變，人必須也要變。