成熟的大公司不會這樣做的，只有那些企業文化不完善的中小企業才會這樣做。

一個公司一般是分兩種人，一個是會干活的人，另外一個是讓老板滿意的人，通常的讓老板的滿意的人會存留的久一點，即使他再不會怎么干活。

公司里也有兩種人是活得比較好的。一是技術非常OK，也是靠技術吃飯的，除此之外不需要看人臉色；二是能夠察言觀色，善于拍馬溜須的人。公司如此，單位也是如此，一個人根據自己的性格找準自己的定位，那是非常重要的。

公司景氣度下降，公司的訂單減少，那么就需要裁員。在這樣的情況下，有眼光的老板會留下技術性人才，沒眼光的老板就會把那些聽話的留下來。

正因為如此，也有人說了，在一個單位能不能待得久，就看老板有沒有格局，有些沒格局的老板即使沒有裁他，他也需要盡快的走掉，因為老板沒格局意味著未來公司很可能就是沒希望。既然沒希望，早走那就比晚走好。

勤快的員工即使被裁了，那么換一個公司找到自己合適發展的平臺，那么一樣也會活得滋潤的，因為勤奮則意味著能做貢獻，很多公司不會拒絕這樣的員工。