感謝邀請(qǐng)，我有過這樣的一段時(shí)間，對(duì)自己工作不滿意，但是因?yàn)榭紤]的因素比較多，沒有辭職。

我記得我有回答過一個(gè)關(guān)于“如果你現(xiàn)在有穩(wěn)定一萬月薪，但是你并不高興，你會(huì)辭職嗎？”的問題，我當(dāng)時(shí)是這樣說的，不高興不會(huì)是我選擇辭職的原因，因?yàn)樵诼殘?chǎng)哪有太多的高興不高興，還有前景或者沒到提到上班就無精打采的地步留下最好，如果僅僅是是不高興就沖動(dòng)辭職了，那真的是意氣用事了。

有首四川話說唱《明天不上班》走紅里面就說，100個(gè)人里，有101個(gè)對(duì)工作不滿意——多出的那一個(gè)是家屬。這首歌說出了很多人對(duì)工作的不滿，也讓不少人有了自己對(duì)職業(yè)是否滿意得思考.

你為什么不滿意你的工作？很多人以為，如果不滿意自己目前的工作，那就換一份工作呀？換工作之后就滿意了嗎？事實(shí)上，即使你換了工作也不一定就會(huì)改變不滿意狀況的想法。所以想要有所改變，你首先得確認(rèn)你對(duì)當(dāng)前這份工作為何不滿意，是你本身不喜歡，你無法從中獲得成就感？還是說是因?yàn)楣ぷ饕酝獾囊蛩囟艿接绊憽?/p>

比如整個(gè)工作環(huán)境的氛圍和士氣低迷，同事之間的矛盾沖突和不和睦，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理下屬的方式等等一些原因，他們成為你無法在你目前的工作的中充分發(fā)揮自己潛力和創(chuàng)造性的障礙，就像一只大手死死掐住你的咽喉，讓你無法自由的呼吸和動(dòng)彈。除了這些也許還有沒日沒夜的加班，堆成小山的工作量，還要與其他人競(jìng)爭(zhēng),又害怕面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，或者被無聊的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的工作量拖累著，還要忙著應(yīng)對(duì)各種各樣的客戶，或者被公司不公平的現(xiàn)象影響著......

還是那句話我不反對(duì)辭職，但辭職要符合職業(yè)邏輯。你還年輕，還有很多路可以選擇，試試也可以，當(dāng)年齡不占優(yōu)勢(shì)時(shí)，要特別注意，尤其是在在職場(chǎng)干了幾年了，看著更多的新人成為核心，自己離得越來越遠(yuǎn)的時(shí)候，更要穩(wěn)一穩(wěn)自己的心態(tài)。

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