企業(yè)工人每天工作12小時(shí)，每月上滿30天，這樣會(huì)影響到身體健康，如果用生命去換錢，我覺得多高的工資也不合理。

我一個(gè)同事的親戚，家庭條件經(jīng)濟(jì)不太好，所以干活比較賣命，在一家私企上班，為了多賺點(diǎn)加班費(fèi)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，由于長期得不到休息，再加上平時(shí)生活比較節(jié)儉，結(jié)果身體出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的疾病，因?yàn)橹尾』瞬簧馘X，看似可以多發(fā)一點(diǎn)加班費(fèi)，其實(shí)還不夠藥費(fèi)。

所以關(guān)于勞動(dòng)和工資的問題，必須要考慮自己的身體承受能力，只有在保證身體健康的前提下，才有合理的說法，如果超過了身體承受能力，無論給多少錢都是不合理的。

現(xiàn)在有不少企業(yè)無視勞動(dòng)法的規(guī)定，強(qiáng)制推行996工作制度，每天工作十二個(gè)小時(shí)，每周工作6天，雖然工資比較高，但是卻會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的身體健康，這是絕對不值得提倡的。

我一個(gè)親戚就在某知名互聯(lián)網(wǎng)公司上班，加班非常多，每次加班都會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，平時(shí)雙倍工資，節(jié)假日按三倍工資，看著好像是很合理，但是真的合理嗎？

試想一下，企業(yè)加班按雙倍工資發(fā)放，加班等于讓老板多花了錢，老板讓你每天工作12個(gè)小時(shí)，其中8個(gè)小時(shí)是按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，加班的4個(gè)小時(shí)是按雙倍工資支付，等于付了兩個(gè)8小時(shí)的工資，既然這樣，他為什么不多招一個(gè)工人？這樣既符合勞動(dòng)法，還增加了就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)人員規(guī)模也擴(kuò)大了，老板還沒有多花錢。

其實(shí)老板并不傻，他之所以不愿意多招人，就是因?yàn)榭吹阶寙T工加班是有利可圖的，因?yàn)檫@樣他可以少付出很多隱性成本，比如管理成本、辭退成本、企業(yè)負(fù)擔(dān)的人工成本等等。

國家規(guī)定勞動(dòng)者每天勞動(dòng)時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間不超過44小時(shí)，這是基于對大部分人身體健康考慮的，不同的人不同的工作性質(zhì)，勞動(dòng)時(shí)間可以有一定的彈性。

如果你的身體能夠承受的情況下，每天8小時(shí)部分按正常工資，8~10小時(shí)部分按2倍工資，10~12小時(shí)部分按4倍工資，周末加班，在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加一倍，這樣相對來說還可以