中科院合肥研究院核能安全技術研究所90余人集體離職，國家事業單位的高級知識分子“離家出走”，讓大家感到很詫異，到底是哪里出了問題呢？

員工離職是一種正常現象，一般說來，原因無外乎以下方面：

一是待遇有問題，員工感覺自己的收入和自己的勞動不匹配；

二是發展有問題，員工感覺在這個單位工作個人發展沒有前途；

三是單位有問題，單位內部管理存在問題，員工對單位感到不滿；

四是員工有問題，部分員工不遵守單位有關規定，被單位勸退。

中科院合肥研究院核能安全技術研究所出現90多人集體離職的情況，知情人士說是“被挖走的”，我也相信確實有單位需要他們，在拋棄正規事業編制工作之前，他們肯定已經找好了謀生的道路。

據了解，這些人絕大部分是博士，最低學歷也是碩士研究生，對他們來說就業不是難題，謀生也沒有問題，關鍵問題是他們本應該到了為國家做貢獻的時候，為什么從中科院的下屬單位集體跳槽了呢？

所在單位是比較知名的事業單位，既然當初大家愿意到這里參加工作，說明這個單位還是具有一定吸引力的，據說該單位最高時曾有500人左右，近年來人才流失嚴重，現在僅剩了100多人。

我國類似的科研機構非常多，他們的整體待遇水平也非常接近，在北京有很多博士生競聘小學教育崗位，能夠到中科院下屬研究所將是非常榮幸的事情，但是很少聽說存在集體離職的現象。

由此可見，大量高級知識分子集中離職，不應該是個人原因，也不太可能是待遇問題，很可能是核能研究所在人才管理使用方面出現了問題。